환경기술 전문인력 양성사업 운영지침

제 정 2014.12.31

제1장 총  칙

제1조(목적) “환경기술 전문인력 양성사업 운영 지침”(이하 “운영지침”이라 한다)은 “국가기간·전략산업직종훈련”(이하 “기간·전략직종훈련”이라 한다)이란 「근로자직업능력 개발법」제15조 및「고용보험법」제31조제2항에 따라 교육과정의 진행 업무에 따른 준비 사항 및 운영 기준을 수립함으로써 교육과정의 질적 향상과 훈련생에 대한 체계적인 지원 및 관리를 위함에 목적이 있다.

제2조(정의) 본 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “전임교수”란 전문교육을 전담하여 강의하는 자를 말한다.

2. “위촉교수”란 전문교육 중 특화된 기술분야를 강의하는 외부  전문가를 말한다.

3. “훈련생”이란 환경기술 전문인력 양성과정을 수강하는 자를 말한다.

4. “수료”란 소정 훈련일수의 100분의 80 이상을 출석한 것을 말한다.

5. “이수”란 교육과정을 모두 이수하였으나, 수료(자격)시험에 불합격한자 또는 미 응시자를 말한다.

6. “중도탈락”이란 훈련종료일 이전에 훈련을 받지 않은 것을 말한다. 다만, 훈련개시 후 7일 이내에 훈련을 그만둔 경우와 훈련일수의 100분의 80 이상을 출석한 경우에는 중도탈락으로 보지 아니한다.

7. “조기취업”이란 소정훈련일수의 100분의 80 미만을 출석한 훈련생이 해당 훈련과정이 종료되기 전에 취업하는 것을 말한다.

8. “전문교육”이란 현장 실무중심으로 교육을 하는 것을 말한다.

9. “현장실습”이란 수업의 이해도를 높이기 위해 현장에 직접 방문하여 교육을 받는 것을 말한다.

10. “현장훈련”이란 전문교육기관과 훈련생을 채용하려는 사업주의 계약에 따라 사업주가 지정하는 시설 및 장비 등을 이용하여   실시하는 훈련을 말한다.

제2장 사업운영 체계 및 운영위원회

제3조(사업운영 체계) ① 본 교육과정의 사업운영 체계와 관리절차는 별표 제1호와 같다.

② 교육담당자는 교육과정 개설을 위해 다음 각 호의 사항을 준비하여 교육진행에 차질이 없도록 하여야 한다.

1. 교육과정 등 홈페이지 안내

2. 강사 선정

3. 교재 및 프로그램 준비(강의실, 시청각 기자재, 교육일정표, 강의실 안내표시, 강의수당 지급서 등)

③ 교육담당자는 반드시 개강 전까지 해당 교육과정 강사의 출강 여부 및 교육 시간을 확인하여야 한다. 다만, 참석이 어려울 경우 대체할 강사를 섭외하여 원만한 강의가 진행될 수 있도록 하여야 한다.

제4조(운영위원회 구성 및 운영) ① 전문교육기관의 장(이하 “기술원장”이라 한다)은 교육사업을 효율적으로 운영하기 위하여 운영위원회를 구성⋅운영할 수 있다.

1. 사업수행계획의 수립 및 운영

2. 신규 교육프로그램 발굴 및 자문

3. 양성 인력에 대한 취업 지원

4. 기타 사업과 관련하여 기술원장이 필요하다고 인정하는 경우

② 운영위원회는 위원장 1명을 포함하여 10명 이내로 구성하며, 위원장은 기술원의 담당부서장으로 하고, 위원은 해당 직종별 단체 대표⋅관련 분야 전문가⋅관계 중앙행정기관의 공무원으로 구성한다.

③ 운영위원회에 참석하는 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제3장 훈련생 홍보⋅모집 및 선발

제5조(교육과정의 홍보) ① 교육과정에 대한 교육커리큘럼, 교육일정, 지원자격 등이 포함된 홍보자료를 대학의 관련학과 사무실, 취업정보센터 등에 홍보하여야 한다.

② 교육과정의 홍보를 위한 세미나, 설명회 등을 개최할 수 있고, 사전에 대학과 일정을 조율하여야 한다.

③ 교육과정의 안내⋅홍보문은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.

1. 교육 목적

2. 훈련생 선발조건 및 방법

3. 훈련생 지원사항

4. 교육 지원관련 제출 서류

5. 기타 교육과 관련된 필요사항

제6조(훈련생의 모집 및 선발) ① 기술원장은 훈련생을 모집하는 경우 다음 각 호의 사항을 안내하여야 한다.

1. 훈련생이 원활하게 훈련과정을 선택․수강하고 취업할 수 있도록 해당 훈련과정의 수강에 요구되는 선행학습에 관한 사항

2. 해당 훈련과정 수료 후 취업 등 진로에 관한 사항

3. 훈련생의 의무와 권리에 관한 사항

4. 그 밖에 안전․보건 및 재해위로금 등 훈련생의 보호를 위하여 필요한 사항

② 기술원장은「국가기간․전략산업직종훈련 대상자 확인서」를 발급받은 자를 대상으로 훈련생을 선발하여야 한다.

③ 기술원장은 훈련생의 접수현황 등을 파악하여 자격기준(학력)에 대한 서류심사를 실시하고, 별지 제2호서식의 면접평가기준표에 따른 인성평가, 수강능력 및 취업가능성에 대한 평가를 실시하여 60점 이상인 면접자 중 상위자를 우선적으로 선발한다.

④ 기술원장은 선발된 훈련생에게 전문교육을 실시하기 전에 다음 각 호의 서류를 접수 받아야 한다.

1. 이력서·자기소개서

2. 주민등록등본

3. 대학교 재학(졸업)·성적증명서

4. 어학능력검정 증명서

5. 자격증 사본

6. 훈련생 서약서

7. 출결관리 동의서

8. 개인정보활용 동의서

9. 국가기간·전략훈련대상자 신청서

10. 기초수급대상자 증명서(해당자) 등

⑤ 기술원장은 제출된 신청서류가 허위로 입증된 경우 즉시 탈락  조치할 수 있다.

제4장 훈련과정의 운영

제7조(전문교육의 내용) ① 전문교육은 강의, 현장사례 및 실습 등을 포함한 6주를 원칙으로 하되, 필요하다고 인정하는 경우 교육기간을 조정할 수 있다.

1. 기본교육 : 해당 교육분야에 기본적인 지식을 전달하는 교육

2. 심화교육 : 실무교육을 수행하기 전에 필요한 교육

3. 실무교육 : 현장실무에 직접 적용하기 위한 교육

② 전문교육은 1일 5시간 이상 8시간 이하로 하며, 훈련생의 안전을 고려하여 20시부터 다음날 08시까지는 교육을 실시할 수 없다.

제8조(현장훈련의 내용) ① 현장훈련은 4주를 원칙으로 하되, 훈련생과 현장훈련기관의 합의 내용을 고려하여 조정할 수 있다.

② 현장훈련은 본사 및 산업현장(생산시설 또는 업무장소 등)으로 한다.

③ 훈련생들이 4주 동안 원활한 현장훈련을 할 수 있도록 기업과 업무협약을 체결하여야 한다.

④ 현장훈련 기업은 전담관리자를 지정하여 체계적인 현장훈련을 실시하여야 하며, 출석부를 작성하여 훈련생의 출결사항을 관리하여야 한다.

⑤ 현장훈련 기업은 현장훈련 시 발생할 수 있는 사고 등에 대한 안전교육을 실시하여야하며, 만일의 사고에 대비한 재해보험에 가입하여야 한다.

⑥ 훈련생에게 현장훈련 기업의 정보를 사전에 제공하여야 한다.

제9조(훈련생 공지사항) ① 기술원장은 선발된 훈련생을 대상으로 다음 각 호의 사항을 설명하여야 한다.

1. 훈련과정의 내용, 훈련 수료 후 취업 등 진로에 관한 사항

2. 지문인식 등 출결관리에 관한 사항

3. 훈련장려금 등 지급요건 및 부정수급에 관한 사항

4. 그 밖에 훈련 운영 및 과정 진행에 관한 사항

② 기술원장은 훈련 개시일까지 교과목별 주요 내용을 훈련생에게 안내하여야 한다.

③ 기술원장은 훈련생들을 위해 시간표를 게시하여야 한다.

④ 교육담당자는 교육 개강일 훈련생에게 교재 등을 배부하여야 한다.

⑤ 교육담당자는 출석인원을 최종 확인하고, 훈련생 명단을 작성하여 강사와 훈련생에게 제공하여야 한다.

⑥ 기술원장은 훈련생 여부의 확인절차가 끝나면, 교육과정별 이름이 새겨진 명찰을 배부하여야 한다.

⑦ 교육과정의 교재는 위촉교수가 직접 작성한 교재로 강의를 하고, 부교재가 필요한 경우 전문교육기관에서 제공할 수 있다.

제10조(교재관리 및 운영) ① 교육담당자는 해당 교육 과목 집필자를 선정하여야하고, 지정된 기일까지 적절한 내용이 교재에 기술될 수 있도록 별지 제1호서식의 교재 집필의뢰서를 요청하여야 한다.

②  교재의 집필은 교육과정 개설 전까지 집필되도록 하여야 한다.

③ 교육담당자는 집필된 교재에 대해 다음 각 호의 사항을 검토하여야 한다.

1. 교과 내용의 충실성

2. 교과내용에 대한 중복성 여부

3. 최신의 자료 여부

4. 그 밖에 교재 검토가 필요한 사항

④ 교육담당자는 교재에 대해 연간 1회 이상 개정 여부를 검토할 수 있다.

⑤ 교육담당자는 교재의 개정이 요구되는 경우, 교재 집필자 또는 강사에게 개정의뢰를 요청할 수 있다. 단, 부분적인 수정․보완이 요구되는 경우에는 교육담당자가 검토 후 개정할 수 있다.

⑥ 교재 집필자 또는 강사는 개정 의뢰된 사항에 대해 해당 내용을 보완하여야 한다.

⑦ 교육담당자는 교육과정별로 각각의 교재를 보관 및 관리하여야 하며 과정 개설 시 훈련생들에게 배포하여야 한다.

제11조(훈련과정 평가) ① 기술원장은 훈련기간 중 다음 각 호의 사항을 평가하여야 한다.

1. 학업성취도 평가

2. 교육만족도 조사

3. 교육과정 강의 평가

제12조(강사 선정 및 교육실시) ① 교육 위촉강사는 다음 각 호의 기준에 적합하여야 하며, 자세한 기준은 별표 제2호와 같다.

② 위촉강사는 강의시작 2주전까지 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 강사 인사기록카드

2. 재직(경력)증명서 등

③ 위촉강사는 강의시작 전에 강의교안에 대한 자료(PPT 자료 등)를 전문교육기관 담당자에게 제출하여 강의가 원만히 이루어질 수 있도록 하여야 한다.

④ 위촉강사는 전문교육 강의 시 훈련생의 전반적인 이해도를 높이기 위해 다음 각 호의 사항을 반영한 강의로 진행하여야 한다.

1. 단순한 지식과 기능의 전달이 아닌 이론과 실무를 겸비한 강의

2. 해당 분야별 실무 및 사례 중심의 강의

⑤ 위촉강사가 특별한 사유없이 강의에 출강하지 않는 경우는 초빙 제한을 2년으로 하고, 특별한 이유없이 강의에 2회 이상 지각한 경우는 초빙 제한을 1년으로 한다. 단, 부득이한 경우로 출강하지 않는 경우, 기술원 교육담당자에게 1주일 전에 반드시 통보하고, 해당과목을 대체할 강사를 추천하여야 한다.

⑥ 기술원장은 위촉교수로써 인사규정 시행세칙[별표 1]과 같이  품위가 불성실하다고 판단되는 경우에는 교육과정의 참여제한 등의 제재조치를 할 수 있다. 다만, 정당한 사유가 있는 자에 대하여는 그러하지 아니하다.

⑦ 강사료는 별표 제3호의 강사료 기준에 따라 지급한다.

제13조(훈련생의 출결관리) ① 기술원장은 별지 제4호서식의 지문인식에 의한 출결관리 동의서를 제출한 훈련생에 대하여는 지문인식기로 출결관리를 할 수 있다. 다만, 훈련생이 지문을 등록하지 않은 기간에 대하여는 훈련 개시일부터 14일까지는 별지 제5호서식의 출석부를 사용할 수 있다.

② 기술원장은 훈련생이 출결관리시스템의 고장 등으로 출석체크를 할 수 없는 경우에 훈련생의 출결상황을 직권입력대장에 기재하고 전산망에 직권으로 입력할 수 있다.

③ 제적된 훈련생 중에서 그 사유가 출산, 상병(의료기관 진단서를 첨부한 경우를 말한다)등의 경우에는 훈련수강 횟수에 포함하지 아니한다.

④ 훈련생이 불가피한 사유로 훈련을 받지 못한 경우에는 별지  제6호서식인 출석인정일수에 따라 훈련을 받은 것으로 본다.

⑤ 훈련생이 지각․외출․조퇴 3회는 1일 결석으로 본다. 다만, 지각․외출․조퇴로 실제훈련시간이 1일 훈련시간의 100분의 50 미만인 경우에는 결석으로 본다.

제14조(불성실 훈련생 등에 대한 조치) ① 기술원장은 불성실 훈련생, 불성실 위촉교수, 현장훈련 불성실 이행기관 등에 대해 교육과정에 참여제한 등의 조치를 할 수 있다. 다만, 정당한 사유가 있는 자에 대하여는 그러하지 아니하다.

1. 정당한 사유 없이 5일 이상 계속해서 결석하는 경우

2. 정당한 사유 없이 총 교육일수의 20% 이상 결석하는 경우(지각, 조퇴, 외출일수를 포함한다.)

3. 수강생이 전문교육기간 중 음주, 전문교육 방해 등 문란행위를 하는 경우

제15조(수료시험) ① 전문교육을 이수한 수료생을 대상으로 수료시험을 진행하여야 한다.

② 수료시험은 강사가 출제한 문제 은행을 활용하며, 문항의 난이도를 고려하여 전문교육기관의 전임교수가 출제한다.

③ 문제은행 작성 범위는 교육과정별 교과목 기본, 심화 및 실무  분야의 전 범위로 하고, 수료시험은 상․중․하 난이도 표시가   포함되어야 한다.

④ 수료시험은 다음 각 호의 사항을 고려하여 출제하여야 한다.

1. 훈련생에게 필요한 전문 지식과 자질을 교육 현장에서 실제로   필요한 지식과 기능, 소양을 종합적으로 평가하는 문항

2. 단순한 암기력 위주의 평가는 지양하고 이해력 등을 평가하는 문항

3. 전문교육을 충실하게 이수한 훈련생이면 무난히 풀 수 있는 문항

⑤ 수료시험은 총 40문항으로 출제하며, 객관식 30문항, 주관식 10문항으로 출제하며, 채점은 1문항당 2.5점으로 한다.

⑥ 수료시험은 총 100점 만점으로 하고, 60점 이상 획득한 자만을 합격으로 한다.

제16조(자격시험) ① 기술원장은 토양․지하수 교육과정을 이수한 훈련생을 대상으로 자격시험을 실시하여야 한다.

② 기술원장은 분야(토양환경학, 지하수환경학, 토양오염조사 및 위해성 평가, 토양지하수 정화기술)별 민간전문가로 자격시험연구위원회를 구성․운영할 수 있고, 기술원 소속 교육담당자 1인을 간사로 지정할 수 있으며, 다음 각 호의 역할을 담당한다.

1. 자격시험 예비문항 및 모범답안, 배점 기준표 작성

2. 자격시험 문제 출제 및 채점

③ 위촉된 자격시험연구위원회 위원은 자격시험 관련정보가 외부에 유출되지 않도록 별지 제7호서식의 보안서약서를 작성하여 전문교육기관에 제출하여야 한다.

④ 기술원장은 자격시험연구위원회 위원에 대한 출제, 채점수당 및 위촉기간 등을 별도로 정하여 운영할 수 있다.

⑤ 자격시험은 총 100점 만점으로 하고, 60점 이상 획득한 자만을 합격으로 한다.

⑥ 기술원장은 자격시험 시행결과 합격여부를 판정하여 합격자에게 수료증을 발급하여야 한다.

제17조(서류비치) ① 기술원장은 다음 각 호의 서류를 규정된 기한까지 갖추어 두고 보존하여야 한다. 이 경우「전자정부법」에 따른 전자문서 등으로 할 수 있다.

1. 국가기간․전략산업직종훈련 실시(변경) 계획서 : 3년

2. 훈련수료증 발급대장 : 3년

3. 출석부 : 3년(다만, 지문인식기, 직업훈련카드 또는 본인여부를 확인할 수 있는 장치를 이용한 출결관리시스템을 운영 시 제외)

4. 취업현황표 등 취업관계 증빙자료 : 3년

5. 그 밖에 훈련의 효율적인 관리를 위하여 필요하다고 인정한 서류 : 3년

제18조(훈련수료 및 취업지원) ① 기술원장은 소정훈련일수의 100분의 80 이상을 출석한 훈련생에게 별지 제19호서식의 수료증을 발급하여야 한다. 다만, 현장훈련 기간 중 취업이 된 훈련생 중  출석율이 80%이상인 경우 증빙자료 제출 시 현장훈련을 이수한 것으로 하며, 수료증을 발급할 수 있다.

② 기술원장은 훈련생이 해당 훈련직종과 관련 있는 분야에 취업할 수 있도록 훈련 종료일부터 6개월 이상 고용정보 제공 및 취업알선 등의 지원을 하여야 한다.

제19조(훈련생 보호) ① 기술원장은 훈련생을 재해로부터 보호하기 위한 노력을 하여야 하고, 훈련생이 해당 훈련 중에 재해를 입은 경우 재해위로금을 지급할 수 있도록 보험에 가입하여야 한다.

② 기술원장은 현장훈련 협약을 체결한 사업장 등에서 훈련생을 위한 안전교육을 실시하도록 요청하여야 한다.

제5장 고용지원 프로그램 운영

제20조(고용지원 프로그램) ① 기술원장은 교육과정 연수생에 대하여 고용지원 프로그램을 마련하여 실시할 수 있다.

② 채용기업은 연수생을 채용할 경우, 근로기준법상 근로자의 신분으로서 고용보험 등 사회보험을 적용하여야 한다.

③ 기술원장은 채용기업과 협약을 체결하고, 고용지원비를 1인당 월 60만원 한도로 5개월 이내로 지원할 수 있다.

④ 기술원장은 고용지원 기업의 고용실태를 1년간 모니터링하여 정상적인 고용이 유지되지 않을 경우 고용지원 기간 동안의 지원금을 전액 환수할 수 있다. 다만, 고용지원 대상자의 임의 사직, 기업 폐업・도산 등의 경우에는 환수 대상에서 제외할 수 있다.

⑤ 기술원장은 고용연계 프로그램에 대한 세부 운영계획을 수립하여 정부지원금 지원자격, 지원조건, 지급절차 등을 마련하여야 한다.

제6장 현장훈련기관 선정 및 협약 체결

제21조(현장훈련기관 선정 및 협약체결) ① 기술원장은 별지 제11호서식의 현장훈련 협약서에 의하여 협약을 체결하고, 현장 교육기관으로부터 별지 제12호서식의 현장훈련 수행계획서를 받아 운영할 수 있다.

② 현장훈련기관의 장은 필요 시 현장훈련기관에 소속된 자 또는 일정한 자격조건을 갖춘 외부전문가 중에서 현장교육 책임자를 임명할 수 있다.

③ 현장훈련기관의 장은 사업 관련 정보 중에서 훈련생 등의 개인정보가 외부에 유출되지 않도록 하여야 한다.

④ 현장훈련기관은 현장훈련을 종료한 후 15일 이내에 별지 제14호서식의 현장훈련 결과보고서와 별지 제15호서식의 현장훈련기관 사업만족도 조사서 및 별지 제16호서식의 현장훈련 훈련생평가서를 작성하여 제출하여야 한다.

⑤ 기술원장은 다음 각 호의 사유가 발생한 때에는 현장훈련기관과 협약을 해약할 수 있다.

1. 약정한 착수기일을 경과하고도 정당한 사유 없이 현장훈련을 수행하지 아니하는 경우

2. 중대한 협약위반으로 현장훈련을 계속 수행하기가 곤란한 경우

3. 현장훈련 수행이 지연되어 소기의 성과를 기대하기 곤란하거나 완수할 능력이 없다고 판단되는 경우

4. 현장훈련 수행을 포기하는 경우

5. 기타 현장훈련의 계속 수행이 불필요하다고 기술원장이 인정하는 경우

⑥ 기술원장은 현장훈련기관의 귀책사유로 협약을 해약한 때에는 현장훈련지원비 범위 내에서 이에 상당하는 금액을 환수할 수 있다.

제7장 사업비 관리 및 정산

제22조(현장훈련기관 지원) ① 기술원장은 원활한 현장훈련을 위해 협약 체결된 기관에 현장훈련비를 지급할 수 있다.

② 현장훈련비는 교재비, 교통비, 중식비, 훈련생 이동을 위한 차량임대료, 출장비, 현장숙박비, 실습비, 전문가 활용비, 기술정보수집비, 회의비 등에 대한 현장훈련을 위해 필요한 비용이며, 훈련생 1인당 1백만원 이내에서 산정하여 현장훈련기관에 지원할 수 있다.

제23조(현장훈련기관 사업비의 관리․사용․보고) ① 기술원장은 현장훈련기관의 장이 요청한 별지 제13호서식의 사업비 지급청구서에 따라 현장훈련지원비를 지급하여야 한다.

② 현장훈련기관의 장은 기관 명의로 개설된 은행계좌로 사업비를 지급받아 관리하여야 한다.

③ 현장훈련기관의 장은 선량한 관리자로서의 주의를 다하여 성실하게 사업비를 관리하여야 하며, 동 기준에 의거 사업비를 집행하여야 한다.

④ 현장훈련기관의 장은 사업종료 후 3주 이내에 사업비 집행 내역, 집행 잔액 등 정산내역 및 정산 증빙서 등이 포함된 별지 제 17호서식의 사업비 집행실적보고서를 작성하여 기술원장에게 제출하여야 한다.

⑤ 현장훈련기관의 장은 동 사업 운영지침을 위반하거나 부정한 방법으로 사업비를 집행한 경우 사업비의 전부 또는 일부를 반납하여야 한다.

⑥ 기술원장은 현장훈련 상황을 수시 점검할 수 있으며, 사업비  부당집행, 훈련생 관리소홀, 출결사항 허위작성 여부, 교육 장소 임의변경, 교육시간 임의단축, 교재비․실습비 요구, 협약서상의 교육내용과 무관한 사항이 발견될 경우에는 시정을 요구할 수 있다.

제8장 사업결과의 보고 및 사후관리

제24조(사업결과 보고) ① 기술원장은 당해년도 양성된 인력을   대상으로 별지 제10호서식의 교육과정 만족도 조사서에 대한 설문조사를 실시하고, 그 결과를 분석하여 차기 교육과정에 반영하여야 한다.

② 기술원장은 당해년도 사업결과 보고서를 작성하여 보고하여야 하며, 동 사업에 대한 지원내용과 사업수행결과 등을 산업계에 적극적으로 홍보하여야 한다.

③ 기술원장은 훈련생의 사후관리를 위해 각각 분기별로 취업 실적을 작성하여야 한다.

제25조(사후관리) ① 기술원장은 취업정보 제공, 취업컨설팅, 일자리 박람회 개최 등 수료생의 취업률 제고를 위하여 사후관리 방안을 마련하여 실시하여야 한다.

② 훈련생은 교육수료 후 기업 등에 취업하였을 경우 취업일로부터 4주가 경과한 후에 고용보험가입증서, 재직증명서 등 취업 증빙서류를 기술원장에게 제출하여야 한다.

제9장 부 칙(2014.12.31)

제1조(시행일) 이 지침은 원장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

【별표 제1호】

교육과정의 사업운영 체계와 관리절차

□ 사업운영 체계

		고용노동부 (총괄기관)					환경부 (정책지원)
		기본계획 수립 정책․재정 지원					환경기술인력양성 종합계획 수립 등
현장훈련기관 (기업‧연구소)		전문교육기관 (한국환경산업기술원)					산․학․연운영위원회 (교육프로그램 개발)
산업체 현장훈련		사업기획‧관리 교육 운영					커리큘럼 개발, 강사 선정 등

□ 관리절차

추진계획 수립
수요조사				산업체․훈련생 대상
교육과정 개발				운영위원회 개최
교육과정 운영				전문교육 및 현장훈련
사후관리				취업연계 등 모니터링

【별표 제2호】

교육 위촉강사 기준

등급	S급	A급	B급	C급
자격	차관급 이상 공무원	4급 이상 공무원	5급 이상 공무원	6급 이하 공무원
	연구기관임원급 (기업체 사장) 이상	책임연구원급 (연구위원) 이상	선임연구원급 (부연구위원) 이상	선임연구원급 (원급) 이상
	부총장급(대학) 이상	정교수급 이상	부교수급 이상	조교수급 이상
	박사취득 후 경력 15년 이상	박사취득 후 경력 9년 이상	박사취득 후 경력 4년 이상	박사 취득 후 즉시
	기사 취득 후 동일분야 경력 23년 이상	기사 취득 후 동일분야 경력 18년 이상	기사 취득 후 동일분야 경력 13이상	기사 취득 후 동일분야 경력 8년 이상
	학사(전문학사)취득 후 동일분야 경력 25년(27년) 이상	학사(전문학사)취득 후 동일분야 경력 20년(22년) 이상	학사(전문학사)취득 후 동일분야 경력 15년(17년) 이상	학사(전문학사) 취득 후 동일분야 경력 10년(12년) 이상
	산업체 경력 30년 이상	산업체 경력 25년 이상	산업체 경력 20년 이상	산업체 경력 15년 이상

【별표 제3호】

강사료 및 자격시험 수당 기준

□ 전문교육 강사료 기준

◦ 특강 강사료

등급	S급	A급	B급	C급
한도액	25만원(시간당)	20만원(시간당)	15만원(시간당)	10만원(시간당)
자격	차관급 이상 공무원	4급 이상 공무원	5급 이상 공무원	6급 이하 공무원
	연구기관임원급 (기업체 사장) 이상	책임연구원급 (연구위원) 이상	선임연구원급 (부연구위원) 이상	선임연구원급 (원급) 이상
	부총장급(대학) 이상	정교수급 이상	부교수급 이상	조교수급 이상
	박사취득 후 경력 15년 이상	박사취득 후 경력 9년 이상	박사취득 후 경력 4년 이상	박사 취득 후 즉시
	기사 취득 후 동일분야 경력 23년 이상	기사 취득 후 동일분야 경력 18년 이상	기사 취득 후 동일분야 경력 13이상	기사 취득 후 동일분야 경력 8년 이상
	학사(전문학사)취득 후 동일분야 경력 25년(27년) 이상	학사(전문학사)취득 후 동일분야 경력 20년(22년) 이상	학사(전문학사)취득 후 동일분야 경력 15년(17년) 이상	학사(전문학사) 취득 후 동일분야 경력 10년(12년) 이상
	산업체 경력 30년 이상	산업체 경력 25년 이상	산업체 경력 20년 이상	산업체 경력 15년 이상

※ 특강강사료는 최대 5시간 초과 불가(단, 기술원 직원의 강의시 내부 규정에 따름)

□ 교재개발 원고료 기준

원고 작성 기준	원고료
○원고작성은 한글파일로 표준교재 작성을 기본으로 하며, 1회당 원고는 10매 이내로 한다.	○표준교재는 A4기준으로 하며, 1매당 12,000원 이내(표준교재에 의한 강의를 원칙으로 하며, 별도의 강의교안(PPT)에 대한 원고료는 미지급 원칙)

※ 복사원고, 표지, 목차 부분은 제출매수에 불포함 하되, 참고문헌 소개부분은 포함

※ 시간당 기준면수를 초과한 경우에는 예산을 감안하여 120%범위 내 지급 가능

※ 교육목적상 부교재에 대하여도 필요하다고 인정되는 경우 예산의 범위 내에서 지급할 수 있음

※ 기존에 사용한 원고를 수정하여 제출한 경우 아래에 따른다.

① 70% 초과 수정 시 : 전체 지급

② 30～70% 수정 시  : 해당 원고료의 50%만 지급

③ 30% 미만 수정 시 : 제출 원고 전체 미지급

※ 복사원고, 표지, 목차 부분은 제출매수에 불포함 하되, 참고문헌 소개부분은 포함

※ 부교재 에 대하여도 교육목적상 필요하다고 인정되는 경우에는 예산의 범위내에서 지급할 수 있음

□ 간담회 및 회의수당 지급 기준

◦ 기업 CEO 특강 및 기업 인사담당자들의 특강 등 기술원에서 필요로 하다고 인정되는 경우

구 분	지급기준
기업체 CEO 및 인사담당자 간담회 등 기타 기술원에서 필요하다고 인정한 경우	200,000원/회
운영위원회 등 회의 수당	200,000원/회

※ 여비는 기술원 규정에 따라 예산의 허용범위 내에서 지급할 수 있다.

□ 자격시험 수당 지급 기준

구 분	지급 기준
자격시험 출제	500,000원/과목
답안 채점	5,000원/응시자 1인

【별지 제1호 서식】

교재원고 집필의뢰서

귀하

평소 환경산업기술원 “환경기술 전문인력 양성과정” 교육훈련발전에 적극  협조하여 주신데 대하여 깊은 감사를 드리며, 아래와 같이 교재집필을 의뢰하오니 기한을 준수하여 원고를 제출하여 주시기 바랍니다.

1. 집필교과목

○ 과 목 명 : OOOOOO 전문인력 양성과정

2. 집필기준

○ 원 고 량 : 해당 첨부 자료 참조

○ 원고작성형식

- 표    지 : 과목명, 교육목표 집필자 등 표기

- 목    차 : 장, 절로 기재하며 본문내용은 제1장, 제1절..등으로 표기

- 부    록 : 실습, 토의, 사례연구, 연습문제 등

- 참고문헌 : 기재

- 교재 작성원칙

< 교재 작성원칙 >

· 아래□글을 사용하여 작성하되 용지의 크기는 A4를 유지

· 교재의 본문은 13포인트로 작성

· 편집양식은 여백은 상 18mm, 하 15mm, 좌우 각 20mm, 머리말 15mm, 꼬리말 10mm이며 줄 간격은 160%로 함

· 본문 항목구분은 표준교재 원고 작성 기준에 따른다.

○ 원고제출방법

- 완성된 원고는 E-mail 로 송부

3. 원고송부처

※ 교육담당자 E-mai로 송부

4. 원고 마감요청일 : 20 . .  까지

【별지 제2호 서식】

면접평가 기준표

□ 교육과정명 :                                 성명 :

구 분	평가 내용	평가배점	점 수
인성평가 (30)	훈련생 가치관	15
	훈련생의 태도	15
수강능력 (30)	관련분야의 자격증 등 사전 경력 소지 여부	10
	관련 사전 지식 평가	10
	교육과정과 훈련생 전공과의 적합성	10
취업가능성 (40)	취업의지의 명확성	20
	환경산업체의 적응 가능성	20
총 계		100

※ 기초생활 수급대상 여부[해당(  ), 미해당(  )]

(인성평가)	훈련생의 가치관 및 태도 등을 종합적으로 검토하여 평가 (평가배점 : 상(15), 중(10), 하(5)로 표기)
(수강능력)	이력서를 기준으로 관련분야의 자격증 등 사전 경력 및 관련 사전 지식 등을 종합적으로 검토하여 평가(평가배점: 상(10), 중(5), 하(0)로 표기)
(지원동기)	취업 의지의 명확성 및 환경산업체의 적응 가능성 등을 종합적으로 검토하여 평가(평가배점: 상(20), 중(15), 하(10)로 표기)

구 분	소 속	직 위	성 명	서명
검 토 자
		검 토 일	년 월 일

【별지 제3호 서식】

교육참여 신청서

접수번호	R-MOEET-KIEST-05-09FL001
사진 (6개월 이내)		인적사항	성명	한 글		생년월일		성별
한 자
현 주 소	(우: - )
출 생 지
e-Mail
자택전화		휴 대 폰
학력사항	학 교 명	재 학 기 간	전 공	학점	수학구분	소재지
*대학(전문대학)이상 기재			/	졸업/재학/수료/중퇴
			/	졸업/재학/수료/중퇴
			/	졸업/재학/수료/중퇴
경력사항	직 장 명	근 무 기 간	근무부서	담당업무	퇴직사유
자 격 ․ 어학	자 격	어 학
자격명	취득일자	발급기관	어학시험명	점 수	취득일자
우대사항	자격명	취득일자	발급기관	자격명	취득일자	발급기관
기타	기초생활수급자 여부	지방거주자(읍/면/리) 여부
해당 □ 비해당 □	해당 □ 비해당 □
위와 같이 교육받기를 희망하며, 기재내용이 사실임을 서약합니다. 년 월 일 신청인 (인) 한국환경산업기술원장 귀하

※ 첨부서류 : 자기소개서(지원동기, 취업방향 등) 1부, 증빙서류 : 졸업증명서 또는 재학증명서 1부

【별지 제4호 서식】

지문인식에 의한 출결관리 동의서

1. 고용노동부에서는「고용보험법」및「근로자직업능력 개발법」에 따라 실시되는 직업능력개발훈련의 출결관리를 보다 공정하고 투명하게 운영하기 위하여 출결관리시스템을 운영하고 있습니다.

2. 출결관리시스템 운영을 위해서는 훈련생 개인식별 정보가 필요하며, 고용노동부는「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」등 관계법령에 따라 훈련생으로부터 제공받는 개인정보를 보호하여야 합니다.

3. 고용노동부는 훈련생의 동의 없이 개인정보를 제3자에게 제공하거나 동 출결관리시스템 운영 외의 목적으로 사용하지 않으며, 개인정보를 제공한 훈련생은 자신이 입력한 개인정보를 열람․수정하거나 정보제공에 대한 철회를 할 수 있습니다.

4. 본인은 위 1～3의 내용에 따른 출결관리시스템 운영을 위해 개인식별정보(지문)를 제공할 것을 동의합니다.

훈련과정명 :
훈련기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일
성 명	생년월일

20    년    월    일

신청인                    (서명 또는 인)

【별지 제5호 서식】

출 석 부

출 석 부																																						일련번호						관 인
훈련기관명																훈련과정명																	훈련기간					. . .～ . . .( 월)
번호	날자	월 일							월 일						월 일								월 일						월 일							월 일							소정출석일	실제출석일	결석	지각	조퇴	외출	확인
	결재
	성 명	1	2	3	4		5	6	1	2	3	4	5	6	1		2	3	4	5	6		1	2	3	4	5	6	1	2	3	4		5	6	1	2		3	4	5	6

【별지 제6호 서식】

출 석 인 정 일 수

구 분	대 상	일 수
훈련․시험	예비군․민방위훈련, 징병검사, 훈련과 관련한 국가시험(자격증․면허증 등)․입사시험, 기능경기대회 출전	소요일수
결 혼	본인	5일
	자녀	1일
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5일
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	2일
	자녀와 그 자녀의 배우자	2일
	본인 및 배우자의 형제자매	1일
출 산	배우자	5일
휴 가	훈련기간이 6개월 이상인 경우	월 1일 (적치 또는 분할 사용 가능)

※ 위 표의 구분란에 명시된 사유(훈련⋅시험, 결혼, 사망, 출산, 휴가)로 훈련을 받지 못한 경우에는 위 표의 일수를 한도로 훈련에 출석한 것으로 보고, 동 기간 중 토요일과 공휴일(「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른다)은 산입하지 아니한다.

【별지 제7호 서식】

보 안 서 약 서

성 명 :
생 년 월 일 :
전 화 번 호 :
주 소 :
소 속 :

본 자격시험위원회 위원은 환경부․한국환경산업기술원 시행 토양․지하수 전문인력양성 교육의 일환으로 실시되는 자격시험의 출제와  채점을 위촉받아 수행함에 있어서

1. 교육시행계획에 차질이 없도록 하며,

2. 출제된 자격시험문제를 유출시키지 않으며,

3. 훈련생의 답안 채점 시 형평성에 어긋남이 없도록 최선을 다할 것을 약속하며,

4. 자격시험문제를 유출시키거나, 고의로 형평성에 어긋나는 채점을 하거나, 이외 임무수행 중 위법부당행위 등으로 인해 발생되는 민·형사상 및 보안상 문제에 대한 책임을 지고 관련법규에 의한 조치에 따를 것을 서약합니다.

20  년     월     일

서약자              (서명 또는 인)

한국환경산업기술원장 귀하

【별지 제8호 서식】

자격시험 출제결과 보고서

본 자격시험연구회는 토양‧지하수 전문인력양성사업 자격시험문제 출제를 아래 출제기준에 의거하여 완료하였음을 보고합니다.

과 목	세부 내용	비 고
토양 환경학 (25%)	토양개론
	토양물리
	토양광물, 토양유기물, 토양생물
	토양화학
	토양과 환경
지하수 환경학 (25%)	수리지질
	지구화학
	지구화학 모델
	지구통계학
토양오염조사 및 위해성평가 (25%)	토양오염과 토양오염물질 (토양환경보전법)
	토양정밀조사 (토양정밀조사지침)
	토양환경평가 (토양환경평가지침)
	QA/QC (토양오염공정시험기준)
	토양위해성평가 (토양위해성평가지침)
토양‧지하수 정화기술 (25%)	토양‧지하수 유기오염물질 거동
	유류 오염토양 정화방법 및 개요
	Pump and treat technology
	지하수/토양 정화

20  .  .   .

출제위원장 :            (인)

위  원 :            (인)

위  원 :            (인)

위  원 :            (인)

【별지 제9호 서식】

자격시험 채점결과 보고서

본 자격시험연구회는 토양‧지하수 전문인력 양성사업 자격시험 채점에 형평성에 어긋남이 없도록 최선을 다해 임하였고, 채점결과는 다음과 같음을 보고합니다.

점 수(100점 만점)	인 원	비 고*
90~100점
80~90점
70~80점
70점 미만
총 인원

* 이전 기수 교육생중 시험 이수자가 있을 경우에 별도 표시

20  .  .

출제위원장 :            (인)

위  원 :            (인)

위  원 :            (인)

위  원 :            (인)

【별지 제10호 서식】

전문교육 만족도 조사서

환경기술인력 제  기 전문교육과정에 끝까지 적극적으로 참여해주셔서 감사합니다. 동 설문조사는 더 나은 전문교육과정 운영을 위하여 실시하는 것이며, 귀하의 의견은 동사업 관련업무 이외에는 사용하지 않을 것을 약속드립니다. 공정한 평가를 부탁드립니다.

□ 훈련생 정보

성 명		교육기간
교육과정명		교육기관

□ 교육과정 지원동기

①전공자로서의 열정  ②유망한 분야이므로  ③관련지식/기술이 있어서 ④기타(           )

□ 교육 만족도

평가항목	평가내용	평가등급(○표시)					불만족시 사유
		매우 만족	만족	보통	불만족	매우 불만족
교육내용 및 효과 (60)	․커리큘럼 구성의 합리성(체계성)	10	8	6	4	2
	․세부강의 내용의 구체성(전문성)	10	8	6	4	2
	․교육 난이도의 적정성(이해도)	10	8	6	4	2
	․관련분야 취업 연계성(목적부합성)	10	8	6	4	2
	․교육시간의 적정성	10	8	6	4	2
	․본인의 전문지식 향상도(능력계발)	10	8	6	4	2
강의수준 및 환경 (40)	․강사진의 해당분야 전문성	5	4	3	2	1
	․강의준비 정도(교재 등 수업자료)	5	4	3	2	1
	․강의에 임하는 태도(성실성)	5	4	3	2	1
	․강의내용의 충분한 전달(이해도)	5	4	3	2	1
	․교육기관의 행정처리 만족도	5	4	3	2	1
	․교육장소의 적정성	5	4	3	2	1
	․교육인원의 적정성	5	4	3	2	1
	․교육과정의 타인추천(확산가능성)	5	4	3	2	1
평 가 점 수		점

□ 기타의견 및 건의사항

· 가장 만족한 강의 및 그 사유 :

· 가장 불만족한 강의 및 그 사유 :

· 기타 건의사항 (ex. 교육프로그램 개선, 연수지원 확대, 취업정보제공 확대 등)

【별지 제11호 서식】

현장훈련 협약서

◦ 사  업  명 :

◦ 교육과정명 :

◦ 협약기간 :     년   월   일부터    년   월   일까지

◦ 현장훈련책임자

소속 :               직책 :

성명 :               (생년월일 :       -        )

◦ 협약당사자

(갑) 한국환경산업기술원장	:

(을) 현장훈련기관의 장	:

고용연계과정 운영사업 수행에 관하여 (갑)과 (을)은 다음과 같이 협약을 체결한다.

제1조(목표 및 내용)

별첨의 수행계획서상의 사업목표 및 사업내용과 동일

제2조(사업의 수행)

(을)은 수행책임자의 조정과 감독으로 본 사업을 별첨의 수행계획서에 따라 수행하도록 하여야 한다.

제3조(사업비의 지급)

① (갑)은 (을)에게 현장훈련지원비(정부지원금)를 지급하여야 한다. 다만, (갑)은 정부의 예산 및 자금사정 등에 따라 이를 변경할 수 있다.

② (을)은 지급받은 사업비를 동 사업 운영지침에 따라 관리하여야 한다.

제4조(현장훈련 조건)

① 현장훈련은 1일 5시간이상으로 운영하는 것을 원칙으로 하되, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 다만, 토요일은 대상기관의 여건에 따라 현장훈련 시간을 조정․운영할 수 있다.

- 현장훈련 시간은 (  )요일~(  )요일(  시부터  시까지), 1일 (  )시간 토요일(  )시간, 주 (  )시간으로 한다.

② 현장훈련 장소는 (        )로 한다.

③ 휴식시간․휴일․휴가는 (을)이 사규 등에 준하여 정한 날로 한다.

④ (을)은 훈련생에 대하여 유해․위험한 내용에 대한 현장훈련을 시킬 수 없으며, 훈련생의 동의 없이 제2항에서 정한 현장훈련 시간 이외 및 휴일에 현장훈련을 시킬 수 없다.

⑤ (을)은 훈련생의 현장훈련 기간 중 재해를 예방하기 위하여 안전․보건훈련 및 필요한 안전상의 조치를 하여야 한다.

⑥ (갑)은 훈련생의 현장훈련 과정에서 일어날 수 있는 사고 등 재해에 대비하여 (을)을 대신하여 훈련생을 위한 재해보험에 가입하여야 한다.

제5조(사업의 결과보고)

① (을)은 동 기준에 정한 바에 따라 결과보고서, 사업만족도조사  결과를 (갑)에게 제출하여야 한다.

② (을)은 (갑)이 요구하는 경우 현장훈련책임자로 하여금 사업의 내용을 보완 또는 시정하도록 하여야 한다.

제6조(관계자료의 제출 등)

(을)은 (갑) 또는 (갑)이 지정하는 자의 사업의 현장확인, 관계서류의 열람, 관계자료의 제출요청에 성실히 응하여야 한다.

제7조(협약의 변경)

(갑)과 (을)은 동 기준에 저촉되지 않는 범위 내에서 본 협약의 내용을 변경할 수 있다.

제8조(협약의 해약)

① (갑)은 동 기준 등에서 정한 바에 따라 협약의 해약사유가 발생하였을 경우에는 본 협약을 해약할 수 있다.

② 본 협약이 해약되었을 경우에 (을)은 당해 사업에 기교부된 현장훈련지원비 잔액을 (갑)에게 지체없이 보고하여야 하며, (갑)이 정하는 바에 따라 당해 사업에 기교부된 현장훈련지원비 범위 내에서 이에 상당하는 금액 등을 환수할 수 있다.

제9조(관계법령의 준수)

(갑)과 (을)은 본 사업을 수행함에 있어서 동 기준을 준수하여야   한다.

제10조(기타)

① 본 협약서에 기재하지 아니한 사항도 기준에 포함된 사항은 본 협약서상의 내용으로 간주한다.

② 본 협약과 동 기준을 위반할 경우 관계기준이 허용하는 범위안에서 필요한 제재조치를 취할 수 있다.

③ (갑)은 동 기준을 제․개정하는 경우 즉시 (을)에게 통보하여야 한다. 이 경우 제․개정된 기준과 상치되는 본 협약의 내용은 (을)이 통보받은 시점으로부터 자동변경된 것으로 본다.

제11조(해석)

① 본 협약서의 해석상 발생하는 의문은 기술원장의 해석에 따른다.

② 본 협약서는 2통을 작성하여 (갑)과 (을)이 각각 1통씩 보관한다.

20   년    월    일

(갑) 한국환경산업기술원장 :		직인
(을) 현장훈련기관의 장 :		직인
현장훈련책임자 :		(인)

【별지 제12호 서식】

현장훈련 수행계획서

□ 현장훈련 개요

사 업 명
훈련과정명
현장 훈련책임자	성명		전화번호
	소속 및 부서명		직책
협약기간	20 년 월 일부터 20 년 월 일까지
현장훈련지원비	원

□ 현장훈련기관 현황

업 체 명			기 관 장
소 재 지	□□□-□□□
사업자등록번호		직원수
담당부서명		담 당 자
전 화	( ) -	E-mail		@
팩 스	( ) -	홈페이지

□ 현장훈련 훈련생 현황

성 명	수강번호	성 명	수강번호

환경기술 전문인력 양성과정 현장훈련 수행계획서를 제출합니다.

20  년   월   일

한국환경산업기술원장 귀하

□ 사업계획

◦ 현장훈련분야 및 훈련계획 인원

현장훈련분야	훈련계획인원(명)
(훈련과정명)
(훈련과정명)
(훈련과정명)
합 계

◦ 주요 훈련내용(별지사용가능)

현장훈련분야	주요훈련내용	훈련장소	훈련시간
(훈련과정명)
(훈련과정명)
(훈련과정명)

◦ 현장훈련 전문가 확보방안

성명	소속(직급)	주요경력	경력연수 (년)	활용방안	활용시간(h/d*d)

◦ 소요예산 세부내역

예산항목	세부산출내역	예산액(원)	비 고
1. 전문가활용비 ㅇ 2. 훈련운영비 ㅇ 3. 기타 ㅇ	ㅇ ㅇ ㅇ		30% 50% 20%
합 계

주) 훈련비, 교재비, 훈련생 이동을 위한 차량임차비, 실습훈련에 소요되는 시약․재료구입비, 전문가 활용비, 기술정보 수집비, 세미나 개최비, 회의비 등 계상

【별지 제13호 서식】

사업비 지급 청구서

20  년 _____________ 운영사업 현장훈련지원비를 다음과 같이 청구하오니 입금하여 주시기 바랍니다.

(단위 : 천원)

분야명	청구금액	거래은행	계좌번호	예금주명

※ 첨부  1. 입금계좌 통장사본 1부.

2. 사업자등록증 1부.

20   년    월    일

청 구 자   주  소 :

기관명 :

기관장 :

직인

한국환경산업기술원장 귀하

【별지 제14호 서식】

현장훈련 결과보고서

□ 현장훈련 개요

사 업 명
훈련과정명
현장 훈련책임자	성명		전화번호
	소속 및 부서명		직책
협약기간	년 월 일부터 년 월 일까지
현장훈련지원비	원

□ 현장훈련기관 현황

업 체 명		기 관 장
소 재 지	□□□-□□□
사업자등록번호

□ 현장훈련 수료생 현황

성 명	수강번호	출 결 현 황(회)					현장훈련 시간(h)	현장훈련 내용
		계	출석	결석	지각	조퇴
		/20
		/20
		/20
		/20
		/20

(사     업     명) 결과보고서 및 관련 자료를 제출합니다.

20  년       월        일

한국환경산업기술원장 귀하

【별지 제15호 서식】

현장훈련기관 사업만족도 조사

환경기술 전문인력 양성과정이 귀사의 인력난 해소에 조금이나마 도움이 되셨길 바랍니다. 본 설문 조사는 더 나은 현장훈련과정 운영을 위하여 실시하는 것이며, 귀사의 의견은 이 사업과 관련된 업무 이외에는 사용하지 않을 것을 약속드립니다.

(1) 기업 일반현황

회사명		사업자등록번호
업 종		참여 훈련생수	명

(2) 훈련과정에 관한 설문

1. 훈련과정을 알게 된 경로는? (1개 이상 선택)

① 온라인 광고        ② 신문․잡지 광고       ③ 취업사이트 검색

④ 포스터․브로셔 광고  ⑤ 기타(                   )

2. 훈련과정 참여 목적은?

① 준비된 인력 활용             ② 인력수급 용이

③ 채용비용 절감                ④ 기타(                )

3. 훈련과정이 귀사의 인력 채용에 도움이 되셨습니까?

① 매우 그렇다             ② 그렇다             ③ 보통

④ 그렇지 않다             ⑤ 매우 그렇지 않다

4. 앞으로 동 훈련과정을 통해 훈련생을 활용할 의사가 있습니까?

① 있다                            ② 없다

5. 동 훈련과정의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?

(                                                             )

(3) 훈련생 및 취업연계에 관한 설문

1. 귀사는 훈련생을 채용할 의사가 있습니까?

① 있다                                 ② 없다

1-1. 없다면 그 이유는?(1번 문항 ② 답변자만 해당)

(                                                    )

2. 훈련생이 받은 전문교육의 수준이 귀사의 업무활용에 적합합니까?

① 매우 적합     ② 적합     ③ 보통     ④ 미흡     ⑤ 매우 미흡

(4) 기타 의견

- 설문에 응해주셔서 감사합니다 -

【별지 제16호 서식】

현장훈련생 평가서

□ 현장훈련 기관명 :

□ 훈련생 성명 :

번호	평가 항목	평가점수					소계
		1	2	3	4	5
1	훈련생은 교육에 적극적으로 참여하였습니까?
2	훈련생은 교육 참가에 성실하였습니까?
3	훈련생은 현장에서 필요로 하는 관련 지식을 지니고 있었습니까?
4	훈련생은 현장에서 적극적으로 지식을 습득하고자 하였습니까?
5	훈련생은 현장에서 배운 지식을 잘 습득하였습니까?
6	훈련생은 현장 업무를 적극적으로 습득하고자 하였습니까?
7	훈련생은 현장 업무를 잘 습득하였습니까?
8	훈련생은 현장에서 제기된 문제를 습득된 지식으로 적절히 해결하였습니까?
9	훈련생은 현장훈련 전과 이후 능력이 어느 정도 향상되었다고 생각하십니까?
10	훈련생의 자질이 본 업무에 적합하다고 생각하십니까?
합 계

【별지 제17호 서식】

사업비 집행실적보고서

사 업 명
현장훈련기관
협약기간	년 월 일부터 년 월 일까지
현장훈지원비 (단위 : 원)	정부지원금(A)
	집 행 액(B)
	잔액총계 (A-B)
____________________ 운영사업 현장훈련지원비 집행내역을 첨부와 같이 보고합니다. 첨부 1. 현장훈련지원비 집행명세서 1부. 2. 통장 사본 1부. 20 년 월 일 현장훈련책임자 : (인) 현장훈련기관의 장 : (직인) 한국환경산업기술원장 귀하

<계속>

사업비 집행명세서

□ 세부집행 명세서

(단위 : 원)
집행항목	집행일자	집행내역	집행액	증빙번호
여비(출장비)
소 계
전문가활용비
소 계
소모품비
소 계
합 계

※ 증빙서류는 요청 시 별첨

□ 현장훈련 전문가 활용실적

성명	소속 (직급)	주요경력	경력연수(년)	활용실적	활용시간(h/d*d)

※ 증빙서류는 요청 시 별첨

【별지 제18호 서식】

현장훈련 만족도 조사

환경기술인력 제  기 현장훈련과정에 끝까지 적극적으로 참여해주셔서 감사합니다. 본 설문 조사는 더 나은 현장훈련과정 운영을 위하여 실시하는 것이며, 귀하의 의견은 동 사업 관련 업무 이외에는 사용하지 않을 것을 약속드립니다. 공정한 평가를 부탁드립니다.

□ 훈련생 정보

성 명		현장훈련 기간	20 . . ~ . .
교육과정명		현장훈련 기관

□ 취업여부

1. 귀 훈련생의 취업여부?

① 미취업  ② 취업(예정) (현장훈련을 수행한 기관입니까? ①예  ②아니오)

□ 동 사업 전반에 대한 만족도

1. 동 사업이 귀하의 취업준비과정에 도움이 되었습니까?

① 매우 도움됨  ② 도움됨  ③ 보통  ④ 도움안됨  ⑤ 매우 도움안됨

2. 귀하는 타인에게 동 사업의 참여를 추천할 의사가 있습니까?

① 있다 ② 없다 (이유:                                         )

□ 현장훈련 체계 및 기관에 대한 만족도

1. 현장훈련기간(4주)이 적절하다고 생각합니까?

① 매우 적절   ② 적절     ③ 보통     ④ 부적절   ⑤ 매우 부적절

2. 본 현장훈련 제도가 실력향상, 취업연계 등 귀하에게 도움이 되었다고 생각합니까?

① 매우 효과적   ② 효과적   ③ 보통   ④ 부적절   ⑤ 매우 부적절

3. 귀하가 배정된 현장훈련기관의 사업분야 및 전문성에 대해 만족합니까?

① 매우 만족     ② 만족     ③ 보통   ④ 불만족  ⑤ 매우 불만족

4. 귀하가 배정된 현장훈련기관의 교육생에 대한 처우는 어떠했습니까?

① 매우 만족     ② 만족     ③ 보통   ④ 불만족  ⑤ 매우 불만족

5. 귀하가 수강한 전문교육(6주) 내용이 현장훈련에 도움이 되었습니까?

① 매우 도움됨  ② 도움됨  ③ 보통  ④ 도움안됨  ⑤ 매우 도움안됨

□ 기타의견

· 현장훈련기간(현 4주)에 대한 건의사항:

· 현장훈련기관 배정에 대한 건의사항:

· 현장훈련 교육 시 발생한 기타 애로사항:

- 끝까지 설문에 응해주셔서 감사합니다 -

【별지 제19호 서식】

수료번호 : MOEET-KIEST-05-09FL001

수    료    증

성        명 :

주민등록번호 :

훈 련  과 정 :

훈 련  직 종 :

훈 련  기 간 :    20  .  .  ～  20  .  . (    개월)

위 사람은「근로자직업능력 개발법」제15조 및 고용보험법 제31조제2항에 따라 위의 직업능력개발훈련과정을 수료하였으므로 이 증서를 수여합니다.

20   년   월   일

한국환경산업기술원장 □

【별지 제20호 서식】

운영위원회 의견서

1. 개요

사 업 명
분 야 명
안 건 명

2. 안건 내용

3. 의견서

4. 운영위원

성 명	(서 명)
소속 및 직위		전화번호

【별지 제21호 서식】

고용지원 프로그램 참여신청서(고용기업)

기업현황	기업명			대표자
	소재지
	사업자등록번호			업 종
	설립일			종업원수
	홈페이지			자본금
	주생산품목			연간 매출액
업무담당	담당부서		Tel		FAX
	담당자		e-mail
고용지원 프로그램 필요사항	활용직무내용	1 순위
		2 순위
	활용기간	월 일 ∼ 월 일 ( 개월)		필요인원	명
	기타요구사항
활용계획	(인력의 연수계획 간략히 기재)
인력수요 현 황	인력 수요현황을 간략히 기재(소요 기술인력, 사업의 확충 등) ※ 환경분야 대졸인력의 채용계획이 있는 경우 필히 기재(시기, 부서/인원)
본 기업은 한국환경산업기술원 OOOOOO 전문인력 양성과정에서 시행하는 “고용지원 프로그램” 의 참여를 신청합니다. 년 월 일 기업명 대표자 성명 (인) 한국환경산업기술원장 귀하

※ 첨부서류 : 회사 개요 1부, 사업자등록증 사본 1부, 회사 약도(대중 교통편 포함) 1부.

【별지 제22호 서식】

채 용 통 보 서

사업장 개요
사업장명					지사(지점)명
대 표 자					연 락 처 (담당자)		( ) - ( )
소 재 지
정규직 채용 사항
연수 총인원			명		정규직 채용인원			명
정규직 채용자 명단
성 명	생년월일			근로계약 체 결 일		정 규 직 채 용 일			연 락 처
※ 근로계약 체결일 및 정규채용일자 등은 근로계약서상의 계약대로 기재
위와 같이 정규직 채용사항을 통보합니다. 년 월 일 기관명 대표자 성명 (인) 한국환경산업기술원장 귀하

※ 첨부 : 근로계약서 사본 1부.

【별지 제23호 서식】

표준 근로계약서

________대표       와 근로자 ______간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다.

1. 정규직 채용일자 :      년   월   일

2. 계약기간 :

※계약기간은 기간의 정함이 없거나 또는 당해 사업장의 통상 일반직과 동일한 형태로 정하여야 함

3. 임금

- 임금은(1시간에, 1일에, 1월에) (              원)(기본급	원, ____수당      원, ____수당      원, ____수당	원)으로 한다.

- 임금은 매월 (    )일에 통화로 전액을 직접 지급한다.

4. 업무와 관련하여 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 산업재해보상보험법 또는 근로기준법에 정한 기준에 따라 보상한다.

※ 다른 방법으로 규정코자 할 경우에는 그 내용을 기록

5. 기타의 근로조건은 다음과 같다.

가.

나.

다.

근로계약체결일        년    월    일

사용자   대표	(인)

주소

근로자   성명	(인)

생년월일

주소

【별지 제24호 서식】

고용지원 협약서

□ 사  업  명 : 고용연계과정 운영사업(고용지원 프로그램)

□ 고용지원기간 :    년   월   일부터    년   월   일까지(5개월)

□ 고용지원비 :  총       원

□ 협약당사자

(갑) 한국환경산업기술원장	:

(을) 고용기업의 대표	:

고용연계과정 운영사업(고용지원 프로그램) 수행에 관하여 (갑)과 (을)은 다음과 같이 협약을 체결한다.

제1조(목적) 본 협약서는 (갑)과 (을) 상호간 고용지원 프로그램에 관해 필요한 사항을 정함을 그 목적으로 한다.

제2조(근로조건 등) ①고용지원기간은 연수생 1인당 5개월로 한다.

② 근로시간 및 장소 등 근로조건과 관련된 사항은 채용대상자와 고용기업이 대등한 지위에서 자유의사에 따라 정한다.

제3조(고용지원 프로그램실시) (을)은 동 사업 운영지침(이하 “지침”이라 한다)에 따라 고용지원 프로그램을 실시하여야 한다.

제4조(고용지원비) ①동 고용지원 프로그램 수행에 따른 고용지원비의 지급을 위하여 (갑)과 (을)은 필요한 경비를 50%씩 분담한다.

②(갑)은 고용지원비 지급일 전까지는 사업비 지급 청구서에 지정된 은행계좌로 일시 지급하여야 한다.

③(을)은 연수생에 대하여 고용지원비를 포함하여 월 기준 120만원을 지급하여야 한다.

④고용지원비의 지급시기는 연수생과 협약한 바에 따른다.

제5조(연수생 관리) ①(을)은 사규, 연수일정, 주의사항, 지정된 전담관리자의 고지 등 고용지원 프로그램과정의 안내 및 필요한 지원에 협조하여야 한다.

②(을)은 연수생의 전공과 희망을 고려하여 연수목적과 부합되는 관련부서에 배치하고, 유익한 현장 연수를 쌓을 수 있은 기회를 제공하도록 노력하여야 한다.

③(을)은 연수기간 중 재해를 방지하기 위하여 안전․보건교육 및 필요한 안전상의 조치를 취하여야 한다.

제6조(고용지원비 관리) ①(을)은 지원 받은 동 고용지원비를 다른 용도의 자금과 구분하여 관리하여야 하며, 고용지원비의 지급에만 사용하여야 한다.

②사업기간 종료 후 사업비의 잔액이 발생한 경우 또는 운영지침 위반, 허위신청 기타 부정한 방법으로 지원된 것이 확인된 경우에는 해당 금액을 (갑)에게 반납하여야 한다.

제7조(관리감독) ①(갑)은 (을)의 고용지원 프로그램과정이 적정하고 내실있게 운영될 수 있도록 운영계획 이행여부 등을 지도․점검할 수 있다.

②(갑)은 제1항에 따른 지도․점검결과에 따라 시정․개선 등의 요구를 할 수 있으며, (을)은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

제8조(약정의 변경 및 해지) (갑)과 (을)은 협의하여 본 약정의 내용을 변경할 수 있으며, (갑)과 (을)은 상대방이 본 약정을 중대하게 위반하였거나 동 약정을 계속하여 이행할 수 없는 경우 운영지침에 따른다.

제9조(준용) 본 약정에 의문이 있을 경우에는 (갑)의 해석에 따르며, 명기되지 아니한 사항에 대해서는 운영지침이나 관련 법령을 준용한다.

본 약정서는 2부를 작성하여 (갑)과 (을)이 날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

20   년     월    일

(갑) 한국환경산업기술원장		직인
(을) 고용기업의 대표		직인

【별지 제25호 서식】

사업비 지급 청구서

20   년             운영사업 고용지원비를 다음과 같이 청구하오니 입금하여 주시기 바랍니다.

(단위 : 천원)

분야명	청구금액	거래은행	계좌번호	예금주명

※ 첨부  1. 입금계좌 통장사본 1부.

2. 사업자등록증 1부.

20   년      월     일

청 구 자   주  소 :

기업명 :

대  표 :

직인

한국환경산업기술원장 귀하

【별지 제26호 서식】

훈련생 상담일지

□ 훈련생 기본정보
성 명		교육기관	한국환경산업기술원
생년월일(나이)	( 세)	교육과정명
연락처		교육기간	20 . . ~ . .
거주지		학력(전공)	( )
□ 전문교육 상담
상담일자	※상담내용(훈련생 애로, 향후진로, 등)
1회(20 . . )
2회(20 . . )
3회(20 . . )
종합의견	상담자 : (인)

□ 현장훈련 상담
상담일자	※상담내용(훈련생 애로, 취업 진로 등)
1회(20 . . )
종합의견	상담자 : (인)
□ 채용연계상담
상담일자	※상담내용(미취업자 취업연계, 사후관리 등)
1회(20 . . )
2회(20 . . )
종합의견	상담자 : (인)