여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 운영지침

제정  2022. 07. 21.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 지침은 한국여성과학기술인육성재단(이하 “육성재단”이라 한다)에서 시행하는 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업(이하 “지원사업”이라 한다)의 효율적 운영 및 관리를 위하여 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 지침은 지원사업 운영 및 관리에 한하여 적용하며, 지원사업에 참여하는 기관 및 인력은 본 지침을 준수하여야 한다.

제3조(정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.

1. “경력단절”이란 임신‧출산‧육아‧가족구성원 돌봄‧결혼‧자녀교육 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없으나 취업을 희망하는 경우를 말한다.

2. “여성과학기술인”이란 이학‧공학(이하 “이공계”라 한다) 분야에서 연구직‧기술직 또는 관련 직종에 종사하거나 종사하려는 여성을 말하며, 세부 범위는 별표 1과 같이 정한다.

3. “참여기관”이란 경력단절 여성과학기술인을 채용하고 지원사업에 의해 지원금을 받는 기관을 말한다.

4. “참여인력”이란 참여기관에 채용되어 지원사업에 의해 인건비를 지원받는 경력단절 여성과학기술인을 말한다.

5. “과제책임자”란 지원사업의 경력복귀 과제를 수행하는 참여인력을 말한다.

6. “활용책임자”란 참여인력이 소속된 부서의 관리자로서, 참여인력의 연구개발 업무 및 경력개발 활동 참여 관리, 지도, 교육훈련 등을 제공하는 자를 말한다.

7. “경력복귀 과제”란 참여기관이 경력단절 여성과학기술인을 채용하여 수행시키고자 하는 연구개발 관련 업무 및 경력개발 활동 계획을 말한다.

8. “신규과제”란 지원사업에 새롭게 선정된 참여기관 및 활용책임자, 참여인력이 수행하는 1년차 경력복귀 과제를 말한다.

9. “계속과제”란 연차실적‧계획서를 제출하여 계속지원으로 평가받은 참여기관 및 활용책임자, 참여인력이 수행하는 2년차 또는 3년차 경력복귀 과제를 말한다.

10. “위탁운영기관”이란 2020년도부터 지역 소재의 참여기관 및 참여인력에 대한 사업운영 및 관리 역할을 육성재단으로부터 위탁받아 지원사업을 운영하는 기관을 말한다.

제2장 추진체계

제4조(육성재단) ① 육성재단은 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」제13조 및 제14조에 의거하여, 주관부처로부터 지원사업에 대한 집행 및 관리를 위탁받아 지원사업을 추진한다.

② 육성재단은 다음 각 호의 권한과 책임을 갖는다.

지원사업 공고 및 선정평가

참여기관 및 참여인력의 과제계획서 검토, 조정 및 협약체결, 지원금 지급

참여기관 대한 중간·현장점검

참여인력에 대한 운영 점검

참여기관 및 참여인력의 사업비 관리 및 사용실적보고에 대한 평가 및 정산

참여인력에 대한 교육훈련 제공

참여기관 및 참여인력의 성과 및 사후관리

기타 지원사업 수행에 관하여 필요한 제반 사항 지원

③ 육성재단은 위탁운영기관에 대한 선정, 협약체결, 평가, 정산 등의 권한과 책임을 가지며, 위탁운영기관은 지역 소재의 참여기관 및 인력에 대하여 제4조 2항 2호부터 8호에 해당하는 권한과 책임을 갖는다.

제5조(참여기관) ① 지원사업에 선정된 참여기관은 과학기술분야 연구개발 관련 업무 수행이 가능한 곳으로, 참여인력의 채용 및 연구개발 참여, 경력개발을 위한 교육훈련을 제공할 수 있어야 한다.
② 참여기관은 다음 각 호의 권한과 책임을 갖는다.
1. 지원사업의 협약체결 및 수행에 대한 종합적인 관리
2. 지원사업의 과제계획서 작성 및 추진실적・성과 보고
3. 지원사업의 사업비 집행 중앙관리 및 사용실적 보고

4. 참여인력의 근무증빙서류 작성, 구비・상시비치 및 보고
5. 참여인력의 급여 지급 및 4대보험 가입‧유지
6. 참여인력의 연구개발 관련 업무 수행을 위하여 제공하기로 한 제반 환경 및 편의 시설, 행정적 지원 제공
7. 참여인력의 역량강화 및 경력개발을 위한 교육훈련 지원 및 참여인력의 육성재단 교육훈련 프로그램 참여 협조
8. 동 사업 외 참여인력에 대한 타 고용지원사업 참여금지(중복지원 방지)
9. 연구개발 여건 및 기업부설연구소(연구개발전담부서) 등 자격요건 상시 유지
10. 지원사업의 참여기간 종료 후 2년까지, 참여인력의 경력현황 조사‧보고
11. 기타 지원사업의 원활한 수행을 위해 필요한 제반 사항

제6조(참여인력) ① 지원사업에 선정된 참여인력은 성실하게 연구개발 관련 업무 및 경력개발 활동을 수행하여야 한다.

② 참여인력은 다음 각 호의 권한과 책임을 갖는다.
1. 과제계획서 작성 및 추진실적・성과 보고
2. 근무증빙서류 작성 및 육성재단에서 요구하는 점검 사항의 증빙 서류의 제출
3. 육성재단 또는 참여기관에서 실시하는 교육훈련 등 경력개발 활동에 참가
4. 신분변동(취‧창업, 진학 등) 또는 지원사업 중단 발생 시, 육성재단에 즉시 보고

5. 지원사업의 참여기간 종료 후 2년까지, 육성재단에서 실시하는 이직 및 고용현황 등 경력현황 조사 응답

6. 기타 지원사업의 원활한 수행을 위해 필요한 제반 사항

제7조(활용책임자) ① 지원사업에 선정된 활용책임자는 참여인력의 연구개발 관련 업무 수행, 역량강화 및 경력개발을 위하여 성실히 지도‧관리하여야 한다.

② 활용책임자는 다음 각 호의 권한과 책임을 갖는다.
1. 참여인력의 경력복귀 과제수행에 대한 종합적인 관리
2. 과제계획서 작성 및 추진실적・성과 보고
3. 참여인력의 연구개발 역량강화 및 경력개발을 위한 지도‧관리
4. 기타 사업의 원활한 수행을 위해 필요한 제반 사항

제3장 공고, 선정 및 협약

제8조(공고) ① 육성재단은 당해연도 지원사업 계획을 수립하여 30일 이상 공고하여야 한다.
② 제1항에 따른 공고 내용에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
1. 사업 목적 및 지원 대상
2. 사업 내용 및 사업 기간
3. 신청 자격
4. 선정 절차 및 일정, 평가기준
5. 신청 제한

제9조(사업의 신청) ① 지원사업에 참여하고자 하는 기관(활용책임자)은 별지 제1호에 의한 사업신청서를 작성하여 제8조에 의한 공고 내용에 따라 신청하여야 한다.
② 지원사업에 참여하고자 하는 경력단절 여성과학기술인은 별지 제2호에 의한 사업신청서를 작성하여 제8조에 의한 공고 내용에 따라 신청하여야 한다.

제10조(기관과 인력의 매칭) ① 사업에 신청하고자 하는 기관은 채용(예정)인력이 정해진 경우 신청할 수 있다.
② 사업신청을 희망하는 기관과 인력 간의 매칭을 위하여 W브릿지의 채용정보와 인재정보를 활용할 수 있다.

제11조(선정) ① 육성재단은 제8조의 제1항에 따라 당해연도 신규과제 선정 계획을 수립하여 공고하여야 한다.
② 육성재단은 선정 시 평가단을 구성・운영하여 선정의 객관성을 유지하여야 한다.
③ 제2항에 따른 평가단을 구성・운영하는 경우에는 평가위원 후보단 중에서 전문가를 확보하여 평가의 전문성을 유지하고, 이해관계자를 평가단에서 제외하여 평가의 공정성을 유지하여야 한다.
④ 평가단은 사업을 신청한 기관(활용책임자) 및 경력단절 여성과학기술인에 대하여 평가를 실시하여 지원대상을 선정한다.
⑤ 신청 기관 및 인력에 대한 선정 기준은 제8조의 공고를 준수한다.
⑥ 육성재단은 선정 결과에 대해 이의신청 제도를 운영할 수 있으며, 이의제기를 접수한 때에는 이의신청 내용의 타당성 및 중대하자 여부를 판단하여 수용 또는 반려 여부를 결정하여야 한다

제12조(협약체결) ① 지원사업의 협약은 육성재단의 장, 참여기관의 장, 활용책임자, 참여인력 간에 체결함을 원칙으로 한다.
② 육성재단은 지역별 위탁운영기관을 지정할 수 있으며, 참여기관은 참여인력이 근무하게 될 연구실(사무실)의 소재지에 따라 안내받은 접수처에 신규과제 협약체결을 요청하여야 한다.
③ 육성재단(위탁운영기관)은 특별한 사유가 없는 한 참여기관의 신규과제 협약체결 신청을 접수한 날로부터 30일 이내에 별지 제3호의 서식에 따라 협약을 체결하여야 한다.
④ 협약 체결 시 참여기관에서 사업 신청 당시 제출한 인력 활용 계획에 따라 연봉, 근로기간, 처우 등을 준수하여 근로계약을 체결하여야 하며, 타당한 사유 없이 계획과 다르게 근로계약을 맺는 경우 육성재단은 해당 기관에 대한 협약체결을 취소할 수 있다.

제13조(협약의 변경) ① 육성재단(위탁운영기관)은 참여기관(활용책임자) 및 참여인력의 요청이 있거나 필요하다고 인정되는 경우에는 협약 사항을 변경할 수 있다.
② 참여기관(활용책임자)은 협약의 내용 중 다음 각 호에 해당하는  사항을 변경하고자 할 때에 당해연도 사업종료 1개월 전까지 제7호의 서식에 따라 협약변경을 신청하여야 하며, 육성재단(위탁운영기관)의 승인을 얻어야 한다.
1. 사업내용(과제명, 과제목표)의 변경
2. 참여인력 본인의 질병, 가족구성원의 병간호, 출산 및 육아 등 부득이한 사유로 인한 사업기간의 변경
3. 인건비 변경(감액)
4. 6개월 이상 국내‧외 파견
5. 필수 연구활동비(정부지원금 5% 이상) 변경(감액)
③ 기타 경미한 사업내용의 변경은 육성재단(위탁운영기관)의 승인을 받지 않고 변경할 수 있으며, 참여기관은 공문 및 일체 서류를 구비하여 변경 내용을 육성재단(위탁운영기관)에 통보하여야 한다.
1. 활용책임자 변경
2. 인건비 변경(증액)
3. 기타 경미한 사업내용의 변경*
*경미한 사업내용의 변경이란, 과제의 주제 및 목표를 변경하지 않는 범위에서 ① 세부 계획의 변경 또는 ② 과제계획서 상의 기재 착오 또는 그 밖에 유사한 사유로 인한 변경
④ 참여인력은 경력복귀 목표 달성 및 기타 사유로 인하여 그 필요성이 인정되는 경우에는 육성재단의 승인을 받아 당해연도 사업기간 중 1회에 한하여 참여기관을 변경할 수 있다.

⑤ 제2항에서 제4항에 따라 협약을 변경하는 경우, 참여기관 및 활용책임자는 이후 변경사항에 필요한 제반 절차에 적극 협조하여야 한다.

제14조(협약의 해약) ① 육성재단(위탁운영기관)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에 협약을 해약할 수 있다.
1. 참여기관 또는 참여인력이 중도 포기 하는 경우
2. 참여기관(활용책임자) 또는 참여인력의 중대한 협약 위반 또는 불성실한 사업 수행, 사회적‧도덕적 물의 야기 등으로 인하여 사업을 계속 수행하는 것이 바람직하지 않다고 판단되는 경우
3. 참여기관(활용책임자) 또는 참여인력이 허위, 기타 부정행위에 의하여 사업비를 지급받은 경우
4. 사업의 기본 취지를 훼손하여 지속적인 사업수행이 바람직하지 않다고 판단될 경우
5. 사업비를 정해진 용도 외 부당하게 집행하는 경우
6. 참여기관(활용책임자) 또는 참여인력의 귀책사유로 민원 등이 발생하여 사업수행이 어렵다고 판단되는 경우
7. 참여인력이 타 고용지원사업에 의해 인건비를 이중으로 수혜 받은 사실이 밝혀진 경우
8. 현장점검 또는 연차성과평가 결과 등으로 사업수행 중단 조치가 내려진 경우
9. 기타 중대한 사유로 인하여 사업수행이 불가능하거나 불필요하다고 판단되는 경우
② 육성재단(위탁운영기관)은 제1항 각 호의 사유가 발생하였을 때 사업비의 집행 중지 및 현장점검 등 적절한 조치를 하여야 한다.
③ 육성재단(위탁운영기관)은 제1항에 따라 협약이 해약된 경우, 참여기관(활용책임자) 및 참여인력에 대하여 사업비 환수 및 참여제한 등의 제재조치를 취할 수 있다.

제4장 사업비

제15조(사업비 지급) ① 참여기관으로부터 사업비 지급 청구를 받은 육성재단(위탁운영기관)은 특별한 사유가 없는 한 협약을 체결한 날로부터 지정된 기일 이내에 사업비를 참여기관에 지급하여야 한다.
② 사업비 계상은 제8조 제1항 및 제11조 제4항에 의거하여 당해연도 계획 수립 시 정한 바에 따른다.
③ 사업비는 정부의 재정사항 등과 제13조 및 제14조에 따라 협약이 변경 또는 해약되었을 경우 변경될 수 있다.

제16조(사업비의 산정 및 사용) ① 참여기관은 사업비를 사용할 때에 당해연도 사업목적 및 사업비의 사용 계획에 맞게 사용하도록 노력하여야 하며, 사업비의 효율적 관리 감독을 위하여 다음 각 호의 내용을 준수하여야 한다.
1. 사업비는 사업 목적 이외의 용도로 일체 사용할 수 없다.
2. 사업비는 다른 용도의 자금과 분리하여 별도의 계정으로 관리하고, 그 계정과 연결된 신용카드를 발급받아 관리하여야 한다. 단, 참여기관이 2개 이상의 과제를 동시에 수행할 경우에는 사업비를 효율적으로 관리하기 위하여 별도의 통합계좌를 운영할 수 있으며 각 과제별로 지급받고 사용한 회계관리 사항을 구분하여 증빙할 수 있도록 하여야 한다.
② 사업비는 직접비로만 사용 가능하며, 간접비, 연구수당 및 위탁연구개발비는 사용할 수 없다.
③ 사업비 지출은 계좌이체 또는 법인카드로 지급하는 것을 원칙으로 한다.
④ 그 밖에 사업비 관리 및 사용에 관한 제반 사항은 「국가연구개발사업의 연구개발비 사용 기준」을 준용한다.

제17조(사업비 사용내역 관리) ① 참여기관은 자체 회계규정에 의해 사업비 사용내역을 증빙 및 관리하여야 하며, 회계증빙 내역 및 서류를 협약 종료 후 최소 5년간 보존하여야 한다.
② 참여기관은 참여기관의 부적절한 사업비 관리 및 사용으로 인하여 외부기관으로부터 조사, 감사, 자료 요구 등의 사안이 발생한 경우 육성재단(위탁운영기관)에 즉시 보고하여야 한다.

제18조(사업비의 사용실적 보고) ① 참여기관은 당해연도 사업비 사용실적을 사업기간이 종료된 날 또는 협약이 해약된 날로부터 1개월 이내에 육성재단(위탁운영기관)에 제출하여야 한다.
② 제1항에 따른 사업비 사용실적 보고를 참여기관이 특별한 사유 없이 1개월 이상 지체한 경우 육성재단은 사업비 환수 등 행·제정상의 조치를 취할 수 있다.

제19조(사업비 사용실적에 대한 정산) ① 제18조에 따라 참여기관으로부터 사업비 사용실적을 보고받은 육성재단(위탁운영기관)은 소속직원 또는 외부 회계법인으로 하여금 사용실적을 검토하게 하고 확인을 위해 참여기관에 현금출납부, 장부 및 영수증 등 증빙서류를 제출하게 할 수 있으며, 필요 시 현장점검 또는 관계인을 불러 질문하게 할 수 있다. 이때 참여기관은 적극 협조하여야 한다.
② 참여기관은 당해연도 사업 종료 후 사용잔액이 있거나 제1항에 따른 정산 결과 부당하게 집행한 금액이 있는 경우 해당 내용에 대한 정산금을육성재단(위탁운영기관)에서 지정한 날짜에 지정한 관리계좌로 입금하여야 한다.

제5장 사업 관리

제20조(참여인력의 교육‧멘토링) ① 육성재단(위탁운영기관)은 참여인력의 역량 강화 및 경력 개발을 위하여 교육 및 멘토링 프로그램을 제공하여야 한다.
② 참여인력은 제1항에 따라 육성재단(위탁운영기관)에서 제공하는 교육에 당해연도 사업기간 중 1회 이상 이수하여야 한다.
③ 참여기관(활용책임자)은 육성재단(위탁운영기관)에서 제공하는 교육 및 멘토링 프로그램에 참여인력이 참여할 수 있도록 적극 협조하여야 하며, 자체 교육‧훈련 프로그램을 참여인력에게 제공할 수 있도록 노력하여야 한다.

제21조(중간점검 및 현장점검) ① 육성재단(위탁운영기관)은 참여기관(활용책임자) 및 참여인력의 사업수행 현황 및 사업비 사용실태에 대한 점검, 사업수행의 애로사항 등을 파악하기 위하여 사업기간 중 중간점검을 실시하여야 한다.
② 육성재단(위탁운영기관)은 제1항에 따른 중간점검을 실시할 경우 중간점검 결과에 따라 현장점검을 실시할 수 있다
③ 참여기관은 제1항 및 제2항의 중간점검 및 현장점검 결과에 따른 육성재단(위탁운영기관)의 시정조치 사항을 성실히 이행하여야 하며, 시정조치 이행이 이루어지지 않을 경우 육성재단(위탁운영기관)은 협약을 중단할 수 있다.

제22조(성과 및 만족도 조사) ① 육성재단(위탁운영기관)은 참여기관(활용책임자) 및 참여인력을 대상으로 당해연도 사업 지원에 관한 성과 및 만족도 조사를 실시하여야 한다.
② 육성재단이 제1항에 따른 성과 및 만족도 조사를 실시할 때에 참여기관(활용책임자) 및 참여인력은 성실히 응해야 한다.

제23조(참여인력의 경력 현황 조사) ① 육성재단(위탁운영기관)은 최장 3년 지원이 종료된 참여인력의 고용 및 경력 현황에 대하여 지원 종료 후 2년까지 조사하여야 한다. 단, 중도에 사업수행을 포기하여 해약한 인력에 대해서도 동일하게 조사하여야 한다.
② 참여인력은 제1항에 따라 지원이 종료된 후부터 2년까지 육성재단(위탁운영기관)의 경력 현황 조사에 응하여야 하며, 관련 증빙자료를 성실히 제출하여야 한다.

제24조(참여인력의 인권 보호) ① 참여기관(활용책임자) 및 참여인력은 사업수행 과정에서 상호 간 인권침해가 발생하지 않도록 유의하여야 한다.
② 육성재단(위탁운영기관)은 별표6과 같이 참여기관이 인권경영을 실천할 수 있도록 요구하고, 필요한 경우 지원을 제공할 수 있다.
③ 육성재단(위탁운영기관)은 설문이나 현장방문 등의 방법을 통해 참여기관의 인권경영 이행 여부를 점검할 수 있다.
④ 육성재단(위탁운영기관)은 사업추진 과정에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 제공하여야 하며, 대상자는 구제조치를 위한 절차에 적극 협조하여야 한다.

제25조(산업안전 보장) ① 참여기관(활용책임자)은 참여인력에게 안전하고 위생적인 작업환경을 제공하여야 하며, 사업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서는 ｢산업안전보건법｣ 및 ｢연구실 안전환경 조성에 관한 법률｣ 등 관련 법률에 따라 조치를 취하여야 한다.
② 참여기관은 임산부, 장애인 및 기타 취약노동자에 대하여는 별도의 안전 및 위생 조치 체계를 마련하여 참여인력에게 제공하여야 한다.

③ 참여기관은 사업 현장에서 안전 및 재난 사고 발생하였을 때 육성재단(위탁운영기관)에 즉시 보고하여야 한다.

제26조(연구윤리 준수) ① 참여기관(활용책임자) 및 참여인력은 사업추진 과정에서 연구개발과제를 수행함에 있어 위조‧변조‧표절 등 연구부정행위를 방지하기 위해 노력하여야 한다.
② 참여기관(활용책임자) 및 참여인력은 인간과 관련된 연구 수행 시 ｢생명윤리 및 안전에 관한 법률｣을 준수하여야 하며, 동물과 관련된 연구 수행 시 ｢실험동물에 관한 법률｣을 준수하여야 한다.

제27조(자문단 운영) ① 육성재단은 참여기관(활용책임자) 및 참여인력의 원활한 사업수행을 지원하기 위하여 회계‧노무‧경력코칭 등 분야별 전문가로 구성된 자문단을 구성하여 운영할 수 있다.
② 참여기관(활용책임자) 및 참여인력은 필요 시 자문단에 자문을 요청할 수 있다.]

제6장 사업결과의 보고 및 평가

제28조(사업결과의 보고) ① 참여기관(활용책임자) 및 참여인력은 연차실적‧계획서를 1년차 및 2년차 사업기간 종료 1개월 전에 육성재단(위탁운영기관)에 제출하여야 한다.
② 참여기관(활용책임자) 및 참여인력은 최종결과보고서를 3년차 사업기간 종료 1개월 후에 육성재단(위탁운영기관)에 제출하여야 한다.
③ 육성재단(위탁운영기관)은 제1항에 따른 연차실적‧계획서 및 제2항에 따른 최종결과보고서의 제출이 정당한 사유 없이 1개월 이상 지체된 경우 차년도 지원 중단 또는 사업비 환수 등의 조치를 취할 수 있다.

제29조(사업결과 평가) ① 육성재단(위탁운영기관)은 제28조에 따라 참여기관이 제출한 사업결과에 대해 육성재단(위탁운영기관)에서 주관하는 성과평가를 공정하게 받도록 조치하여야 한다.
② 육성재단(위탁운영기관)은 제1항에 따른 평가를 실시할 때에 평가단을 구성하여, 전문성, 객관성 및 공정성을 유지하도록 하여야 한다.

제30조(평가에 따른 조치) ① 육성재단(위탁운영기관)은 평가 결과에 따른 조치 계획을 수립하여 미리 공개하여야 하며, 해당 계획에 따라 참여기관(활용책임자) 및 참여인력의 차년도 지원을 중단시킬 수 있다.
② 참여기관(활용책임자) 및 참여인력은 연차평가에서 지적된 사항을 차년도 과제수행 계획에 반영하여야 한다.
③ 육성재단(위탁운영기관)은 평가 결과에 대해 이의신청 제도를 운영할 수 있으며, 이의제기를 접수한 때에는 평가위원회 운영상의 적용방법 및 절차에 대한 이의신청 내용의 타당성 및 중대하자 여부를 판단하여 수용 또는 반려 여부를 결정하여야 한다.

제31조(사업성과에 따른 결과물의 소유) ① 사업의 수행 결과로 얻어지는 지식재산권 및 발생품 등 유‧무형적 결과물은 협약으로 정하는 바에 따라 참여기관(활용책임자) 및 참여인력의 소유로 한다.

제7장 보칙

제32조(관계법률의 준용) ① 참여기관(활용책임자) 및 참여인력은 사업을 수행함에 있어서 「국가연구개발사업혁신법」을 준용하여야 한다.
② 참여기관(활용책임자) 및 참여인력은 사업을 수행함에 있어 근로계약 체결 및 근로와 관련하여 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」등 관계 법률을 준용하여야 한다.
③ 이 밖에 본 지침의 시행과 관련하여 본 지침에 규정되지 않은 필요한 사항이 발생할 경우에는 육성재단이 이를 따로 정한다.

제8장 부칙

이 지침은 이사장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 운영지침

별표 및 별지서식 목차

번호	별표 및 별지서식 제목	페이지
별표 1	여성과학기술인의 정의와 범위
별표 2	평가위원 선정 및 제외 기준
별표 3	사업비 비목별 세부계상 및 집행기준
별표 4	사업비 부당집행 기준 및 정산 시 제출서류
별표 5	중단사유별 제재 기준
별표 6	인권보호‧존중 이행 서약서
별지서식 제 1호	참여기관 신청서
별지서식 제 2호	참여인력 신청서
별지서식 제 3호	협약서
별지서식 제 4호	연차실적․ 계획서
별지서식 제 5호	최종결과보고서
별지서식 제 6호	협약변경신청서
별지서식 제 7호	협약포기사유서
별지서식 제 8호	해외 파견연구 신청서
별지서식 제 9호	이의신청서
별지서식 제 10호	사용실적보고서