과학기술정보통신부	보도자료

2024년도 여성과학기술인력 활용 실태조사 결과

보도 시점	2026. 3. 23.(월) 12:00 (2026. 3. 24.(화) 조간)	배포	2026. 3. 23.(월) 09:00

여성 과학기술 인력, 신규 채용의 31.9%로 꾸준히 확대

- 재직 여성 비율 23.7%, 5년 연속 상승세 지속

- 보직자 13.1%, 연구책임자 13.3%, 지도자(리더)급 성장지원 강화 필요

【관련 국정과제】 27. 기초연구 생태계 조성과 과학기술 인재 강국 실현

과학기술정보통신부(부총리 겸 과기정통부 장관 배경훈, 이하 ‘과기정통부’)와 한국여성과학기술인육성재단(이사장 문애리)은 전국 5,138개 과학기술 분야 연구기관의 성별 연구개발 인력 활용 현황을 종합적으로 조사·분석한 「2024년도 여성 과학기술 인력 활용 실태조사」 보고서를 발간하였다.

※ (대상) 총 5,138개(이공계대학 271개, 공공연구기관 222개, 100인 이상 민간기업 연구기관 4,645개)

(조사 기간) ‘25.6월 ~ ’25.9월(조사 기준시점 : ‘24.12.31.)

조사 결과 2024년도 과학기술 분야 재직 여성 연구개발 인력 비율은 전년 대비 0.6%P 증가한 23.7%이며, ’20년(21.5%) 대비 2.2%P 증가하여 꾸준한 증가세를 보였다. 기관유형별로는 대학이 가장 높고(30.0%), 공공(연), 민간(연) 순이다.

※ 재직 여성 과기인 비율 : (’20) 21.5% → (’21) 21.8% → (’22) 22.7% → (’23) 23.1% → (’24) 23.7%

- 기관유형별 재직 여성 비율(’24) : 이공계대학 (30.0%), 공공(연)(26.5%), 민간(연)(19.5%)

신규 채용 연구개발 인력 중 여성 비율은 전년 대비 0.3%P 증가한 31.9%로, ’20년(28.1%) 대비 3.8%P 증가하였다. 기관유형별로는 이공계대학(32.7%)과 공공연(38.6%)은 30%대를 웃돌며, 민간 연구기관도 최근 5년간 7.3%P 증가하는 등 견고한 증가세를 보이고 있다.

※ 신규 채용 여성 과기인 비율 : (’20) 28.1% → (’21) 30.7% → (’22) 32.1% → (’23) 31.6% → (’24) 31.9%

- 기관유형별 신규 채용 여성 비율(’24) : 이공계대학 (32.7%), 공공(연)(38.6%), 민간(연)(28.2%)

또한, 여성 보직자 비율은 13.1%, 승진자 비율은 19.1%로 각각 전년 대비 0.3%P 증가한 것으로 조사되었으며, 전체 연구과제책임자 중 여성 비율은 13.3%로 전년 대비 0.7%P 증가하였다.

※ 여성 보직자 비율 : (’20) 12.0% → (’21) 12.4% → (’22) 12.5% → (’23) 12.8% → (’24) 13.1%

※ 여성 승진자 비율 : (’20) 16.6% → (’21) 18.5% → (’22) 17.6% → (’23) 18.8% → (’24) 19.1%

※ 여성 연구과제책임자 비율 : (’20) 11.4% → (’21) 11.9% → (’22) 11.9% → (’23) 12.6% → (’24) 13.3%

한편, 일(연구)‧생활 균형을 위한 법적 의무제도*를 운영하는 기관은 92.3% 인 데 반해, 자율적 제도**를 운영하는 기관은 57.0% 수준으로 나타났다. 다만 자율적 제도 운영 기관은 최근 5년간 10.0%P 상승하는 큰 폭의 개선 추세를 보이고 있다.

※ 운영률 : 법적 의무제도 (’20) 90.2% → (’23) 93.1% → (’24) 92.3% / 자율적 제도 (’20) 47.0% → (’23) 55.5% → (’24) 57.0%

* 휴가제도(출산 전후, 태아 검진, 유·사산, 육아, 배우자 출산) 수유 시간 보장 등 6개

** 휴직(난임, 일반), 수유 시설, 대체인력, 유연·원격‧재택근무제, 휴게실 등 8개

이준배 미래인재정책국장은 “인구 감소 시대에 과학기술 인력은 국가경쟁력의 핵심이며, 특히 여성 과학기술인의 지속적 성장과 경력 확대는 우리나라의 혁신 역량을 지키는 필수 과제”라며, “과기정통부는 앞으로도 여성과학기술인이 다양한 분야에서 활약하고 성과를 낼 수 있도록 꾸준히 지원해 나가겠다”라고 밝혔다.

여성 과학기술 인력 활용 실태조사는 ｢여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률｣ 제6조에 근거하여 2005년 이후 매년 실시하고 있으며, 재직·채용·보직 현황부터 일·생활 균형 제도와 돌봄 기반 시설(인프라)까지 다양한 지표를 수치로 분석해 정책 수립의 기초 자료로 활용된다. 자세한 내용은 한국여성과학기술인육성재단 누리집(www.wiset.or.kr)의 실태조사 보고서를 통해 확인할 수 있다.

▶ 내려받기(다운로드) : 한국 여성과학기술인 육성 재단 누리집(WISET 홈페이지) > 여성 과학기술 인력 정책·통계 > 정책·통계자료 > 정책·통계 보고서

https://www.wiset.or.kr/kor/sub02_02.do (3.23.(월) 12시 이후 내려받기<다운로드> 가능)

담당 부서	미래인재정책국	책임자	과장	이제준	(044-202-4840)
	과학기술 문화과	담당자	사무관	김애화	(044-202-4841)
관련 기관	한국여성과학기술인육성재단	책임자	센터장	권지혜	(02-6411-1031)
	정책연구센터	담당자	선임 과제관리자(PM)	양소오	(02-6411-1032)

참고1		여성과학기술인력 활용 실태조사 결과 인포그래픽 자료

참고2		2024년도 여성과학기술인력 활용 실태조사 개요

□ 조사개요

○	(조사목적) 여성과학기술인력 활용 현황 및 ｢여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률｣ 시행에 따른 성과 파악

○	(법적근거) ｢여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률｣ 제6조

○	(조사기간) ’25. 6 ~ 9월 (조사 기준시점 : ’24.12.31)

○	(조사대상) 이공계대학(271개, 이하 대학), 공공연구기관(222개, 이하 공공(연)), 100인 이상 민간기업 연구기관(4,645개, 이하 민간(연)) 등 총 5,138개 기관 대상 전수조사

○	(조사내용) 재직‧채용‧보직 및 승진 등 연구기관 내 현황, 교육‧훈련 참여, 연구개발 활동, 기관의 복지, 근무 환경 등

* 과학기술연구개발인력 : 기 관 내 과학기술분야 R&D에 참여하는 연구직 및 기술직

□ 여성과학기술인력 활용 현황 주요 지표 전년 대비 비교

구 분		2023	2024
[재직] 재직 여성		23.1	23.7
	정규직 재직 여성	19.7	20.4
	비정규직 재직 여성	35.4	35.6
[채용] 신규 채용 여성		31.6	31.9
	정규직 채용 여성	27.6	28.1
[보직] 여성 보직자		12.8	13.1
[승진] 여성 승진자		18.8	19.1
[연구과제] 여성 연구과제책임자		12.6	13.3
	10억 이상 대형연구과제 여성책임자	9.1	9.2

	[참고] 여성과학기술인력 활용 실태조사 보고서 (국가승인통계 제105003호 / 과학기술정보통신부)
		개요 : 한국여성과학기술인육성재단은 여성과학기술인(자연･공학계열 전문학사 이상 학위 소지 여성 등)의 고용 현황 및 특성, 보직(관리직) 및 승진 현황, 근로 환경 등 인력 활용 실태를 조사하여, ‘05년 이후 매년 「여성과학기술인력 활용 실태조사 보고서」를 발간하고 있음. 특히 모든 조사항목에 대한 성별 분석을 바탕으로, 자연·공학계열 학과가 있는 대학과 과학기술 연구개발의 특성을 지닌 공공 및 민간기업 연구기관 내 인력 활용 실태를 파악함으로써, 우수 과학기술인력 확보를 위한 정책수립의 객관적 통계 자료를 확보하여 제공하고 있음. 법적근거 : 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」 제6조 조사대상 : 이공계 대학 및 과학기술연구개발의 특성을 지닌 공공·민간기업 연구기관
	▶ 다운로드 : WISET 홈페이지 > 여성과학기술인력 정책·통계 > 정책·통계자료 > 정책·통계 보고서 https://www.wiset.or.kr/kor/sub02_02.do