서울시립대학교 산학협력단 전임직원 인사관리 규정

제정	2005. 4. 18.	제712호
개정	2005. 10. 18.	제743호
개정	2008. 5. 23.	제957호
개정	2010. 7. 7.	제2호
개정	2014. 1. 14.	제7호
개정	2015. 2. 4.	제12호
개정	2016. 3. 3.	제14호
개정	2022. 7. 1.	제62호
개정	2024. 8. 19.	제91호
개정	2026. 8. 12.	제106호

제1조(목적) 이 규정은 서울시립대학교 산학협력단(이하 "산학협력단"이라 한다) 재원으로 채용하는 산학협력단 전임직원(서울시립대학교 산학협력단 취업규칙 제3조에 따른 전임직원을 말한다. 이하 "직원"이라 한다)의 채용과 복무 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. (개정 2016. 3. 3)

제2조(정원) 직원의 정원은 예산의 범위 내에서 서울시립대학교 총장(이하 "총장"이라 한다)의 승인을 얻어 따로 정한다.

제3조(채용자격) ① 직원의 채용자격기준은 별표1과 같다. <개정 2010. 7. 7, 2014. 1. 14.>

제4조(채용결격사유) 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. <개정 2010. 7. 7., 2016. 3. 3.>

제5조(채용절차) ① 직원을 채용할 필요가 있을 때에는 서울시립대학교 산학협력단장(이하 "단장"이라 한다)은 직원 채용계획서(별지 제1호 서식)를 작성하여 총장의 승인을 받아 채용절차를 진행한다. <개정 2008. 5. 23., 2016. 3. 3.>

② 단장은 7일 이상 모집인원·지원자격 등을 공고하여야 한다. 다만 부득이한 경우에는 이를 생략할 수 있다. <개정 2010. 7. 7.>

③ 직원으로 채용되기를 원하는 자는 채용지원서(별지 제2호 서식)를 소정기일까지 제출하여야 한다.  <개정 2016. 3. 3.>

④ 단장은 채용심사위원회를 구성하고 서류전형 평정표(별지 제3호 서식) 및 면접시험 평정표(별지 제4호 서식)에 의해 서류전형 및 면접을 실시하고 최고점수를 득한 채용지원자를 총장에게 보고하여 최종합격자를 확정한다. <개정 2008. 5. 23., 2010. 7. 7., 2016. 3. 3.>

⑤ 합격된 자는 지정 기일 내에 임용에 필요한 구비서류를 갖추고 채용계약서를 작성한 후 업무에 임하여야 한다.

⑥ 단장은 평정에 필요한 구체적인 사항을 별도로 정할 수 있다.

제6조(채용심사위원회의 구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 5인 이내로 구성하되, 위원장은 단장이 되며 위원은 단장이 지명한다. <개정 2008. 5. 23., 2024. 8. 19.>

② 위원회에 간사를 두며, 간사는 산학연구업무담당자로 한다. <개정 2008. 5. 23.>

제7조(계약기간) 전임직원은 임용일로부터 1년의 범위 내에서 수습기간을 거치며, 근무성적평정 및 면접 등 심사결과에 따라 정규직원으로 임용된다. <개정 2008. 5. 23., 2010. 7. 7., 2014. 1. 14., 2015. 2. 4., 2016. 3. 3., 2022. 7. 1.>

제8조(채용 구비서류) 직원의 채용구비서류는 다음과 같다. <개정 2016. 3. 3.>

1. 채용계약서

2. 학력 증명서

3. 경력 증명서(해당자에 한함)

4. 재정 보증서(보험증서 가능)

5. <삭제 2022. 7. 1.>

6. 주민등록등본

7. 주민등록초본(병역사항 기재분, 해당자에 한함) <개정 2010. 7. 7.>

8. 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함) <개정 2010. 7. 7.>

제9조(채용 계약서) 직원의 채용계약서(별지 제5호 서식)는 2통을 작성하여 계약당사자가 각각 1통씩 보관한다. <개정 2016. 3. 3.>

제10조 <삭제 2022. 7. 1.>

제11조 <삭제 2016. 3. 3.>

제12조 <삭제 2016. 3. 3.>

제13조(근무실적 평가) ① 근무실적 평가는 매년 12월말에 직원 근무실적 평가표(별지 제6호 서식)에 의거 평가하며, 평가방법, 평가자 등은 단장이 정한다. <개정 2010. 7. 7.>

② 근무실적은 등급조정, 성과급에 반영한다. <개정 2022. 7. 1.>

제14조(보수) 전임직원의 보수 및 수당은 대학회계 직원 연봉액 및 일반직 공무원의 연봉액 등을 참고하여 예산의 범위 내에서 총장의 승인을 거쳐 매년 임금협약을 통하여 정한다. <개정 2022. 7. 1.>

제15조(복무 등) 직원의 복무는 「서울시립대학교 산학협력단 취업규칙」에 따른다. (개정 2016. 3. 3)

제16조(등급승급) ① 전임직원의 8급 및 7급으로의 승진은 근속으로, 6급 및 5급으로의 승진은 심사승진으로 한다. <개정 2022. 7. 1.,2026. 8.12.>

② 5급으로의 승진은 6급임용일로부터 실근무연수 5년이 경과한 자에게 신청자격을 부여하고, 승진심사를 실시하여 인사위원회에서 임용 여부를 결정한다. 다만, 5급으로의 승진대상자로 선정된 자가 5급 승진소요 최저연수에 미달할 경우에는 승진소요 최저연수 도래시까지 승진예정자로서 직무대리로 발령한다. <신설 2026. 8.12.>

③ 승진은 승진소요 최저연수가 지난 자를 대상으로 근무실적, 업무수행능력 및 태도, 경력 등을 고려하여 실시한다. <개정 2022. 7. 1.>

④ 승진은 3월과 9월 연 2회 실시한다. <개정 2022. 7. 1., 2024. 8. 19.>

⑤ 전임직원의 직급별 승진소요 최저연수는 다음 각 호와 같다. <개정 2022. 7. 1.2026. 8.12.>

1. 산학협력직 9급 : 최초 임용 시

2. 산학협력직 8급 : 9급 임용일로부터 3년 6개월

3. 산학협력직 7급 : 8급 임용일로부터 5년

4. 산학협력직 6급 : 7급 임용일로부터 8년

5. 산학협력직 5급 : 6급 임용일로부터 7년

부   칙

이 규정은 공고한 날부터 시행한다.

부   칙 (2005. 10. 18.)

이 규정은 공고한 날부터 시행한다.

부   칙 (2008. 5. 23.)

이 규정은 공고한 날부터 시행한다.

부   칙 (2010. 7. 7.)

이 규정은 공고한 날부터 시행한다.

부   칙 (2014. 1. 14.)

이 규정은 공고한 날부터 시행한다.

부   칙 (2015. 2. 4.)

이 규정은 공고한 날부터 시행한다.

부   칙 (2016. 3. 3.)

이 규정은 공고한 날부터 시행한다.

부   칙 (2022.  7. 1.)

이 규정은 공고한 날부터 시행한다.

부   칙 (2024.  8. 19.)

제1조(시행일) 이 규정은 공고한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제16조제3항의 개정에도 불구하고 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의해 당해 예정된 승진의 경우 종전의 규정에 따른다.

부   칙 (2026.  8. 12.)

이 규정은 공고한 날부터 시행한다.

[별표 1] (개정 2010. 7. 7, 2014. 1. 14, 2015. 2. 4, 2016. 3. 3, 2022. 7. 1.)

담당할 업무	채용등급	채 용 자 격 기 준
산학협력 및 연구분야	6급	1. 학사학위를 취득한 후 10년 이상 당해 분야에 근무한 경력이 있는 자 2. 석사학위를 취득한 후 7년 이상 당해 분야에 근무한 경력이 있는 자 3. 박사학위를 취득한 후 3년 이상 당해 분야에 근무한 경력이 있는 자 4. 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 3년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 5. 변호사, 변리사, 기술거래사 등의 자격증을 소지한 자
	7급	1. 학사학위를 취득한 후 7년 이상 당해 분야에 근무한 경력이 있는 자 2. 석사학위를 취득한 후 5년 이상 당해 분야에 근무한 경력이 있는 자 3. 7급 또는 7급 상당 이상의 공무원으로 3년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자
	8급	1. 학사학위를 취득한 후 5년 이상 당해 분야에 근무한 경력이 있는 자 2. 석사학위를 취득한 후 3년 이상 당해 분야에 근무한 경력이 있는 자
	9급	1. 학사학위를 취득한 자 2. 전문대학 이상 졸업한 후 당해분야에서 2년 이상 정규직원으로 근무한 경력이 있는 자 3. 위 각호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

(별지 제1호 서식) (개정 2016. 3. 3)

채용계획서

1. 채용 예정분야

2. 채용의 필요성

3. 채용 예정분야의 직무내용 및 특성

◦ 직무내용

◦ 직무특성

4. 직무수행에 필요한 요건

◦ 필요지식

◦ 필요학력(관련 전공분야 등)

◦ 경력요건

◦ 요구자격증

◦ 기타 요구되는 능력(책임도, 곤란도 등)

5. 채용등급 및 보수액

(별지 제2호 서식) (개정 2010. 7. 7, 2016. 3. 3, 2024. 8. 19.)

채 용 지 원 서

1. 지원분야									수험번호			-
2. 성 명						3. 생년월일
4. 현 주 소
5. 연 락 처							E-mail :
6. 교육사항
최종학력	□ 대학교 졸업				□ 대학교 재학 중					□ 대학원 수료
	□ 대학원 졸업
전 공						부전공
7. 경 력
부터	까지		근무기간	기관명				부서명			담당업무
			ex) 1년6개월
8. 자격, 면허, 어학 (해당 시)
취득일자		발급기관		자격, 면허 또는 어학사항
9. 상 벌
일 자		사 항

위 사실이 틀림없으며, 만약 허위로 기재한 사항이 있을 시 합격을 취소하여도

이의를 제기하지 않겠음.

2024 .    .     .

지원자 :                  (인)

(별지 제3호 서식) (개정 2010. 7. 7, 2016. 3. 3)

서류 전형 평정표

지원등급				수험번호
1. 성 명		2. 생년월일		3. 성 별
4. 최종 출신학교
5. 자격, 면허
6. 경 력
7. 평정요소		평정 기준 점수		평정 점수
가. 학 력		20
나. 경 력		20
다. 담당직무의 수행능력		30
라. 자격증(회계사, 변리사 등)		20
마. 취업 지원대상자 여부		10
계		100점

20   .    .     .

심사위원                (인)

(별지 제4호 서식) (개정 2010. 7. 7, 2016. 3. 3)

면접 시험 평정표

지원등급					수험번호
1. 성 명		2. 생년월일			3. 성 별
4. 평정요소			평정기준 점수		평정 점수
가. 계약직원으로서의 정신자세			20
나. 전문지식과 그 응용능력			20
다. 의사발표의 정확성과 논리성			30
라. 용모, 예의, 품행 및 성실성			20
마. 창의력, 의지력, 기타 발전가능성			10
바. 취업 지원대상자 여부			해당시 3점
계			100점

20   .    .     .

심사위원                (인)

(별지 제5호 서식) (개정 2010. 7. 7., 2016. 3. 3., 2024. 8. 19.)

채용계약서

서울시립대학교 산학협력단장(이하 “단장”이라 함)과           (이하 “직원”이라 함)은 신의성실의 원칙에 따라 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약개시일:       년    월    일

(※ 실무수습기간:      년   월   일~     년   월   일 / 실무수습기간 내 정규임용 심사 예정)

2. 근무장소: 서울시립대학교 산학협력단

(※ 업무상 필요한 경우 직원의 의견을 참고하여 근무장소의 변경을 명할 수 있음)

3. 채용분야(업무내용): 산학협력 및 연구지원 업무와 기타 단장이 지시하는 업무

4. 소정근로시간: 09시부터 18시까지 (휴게시간 : 12시~13시)

5. 근무일 / 휴일: 매주 월~금(주5일) 근무, 주휴일 매주 일요일

6. 임금 및 지급방법

가. 급  여: 「서울시립대학교 산학협력단 임금협약」에 따른 급여

나. 수  당: 「서울시립대학교 산학협력단 취업규칙」에서 정하는 수당

다. 지급일: 매월 10일(초과근무수당, 복리후생비), 매월 20일(기본급 및 제수당)

(※ 명절휴가비, 연가보상비, 성과상여금 등은 별도 해당하는 월에 지급)

라. 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금

7. 연차유급휴가: 「근로기준법」 및 「서울시립대학교 산학협력단 취업규칙」 등에 따른다.

8. 사회보험 적용여부:  ☑ 고용보험  ☑ 산재보험  ☑ 국민연금  ☑ 건강보험

9. 권리의 승계: 직원이 업무수행 과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 산학협력단이 승계한다.

10. 근로계약서 교부: 단장은 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 2부 작성하여, 직원의 요구와 관계없이 직원에게 1부를 교부한다.

11. 기타

가. 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동 관련 법령, 취업규칙, 임금 및 단체협약 등에 따른다.

나. 향후 임금협약 또는 단체협약을 체결하는 경우, 임금협약 또는 단체협약에서 정한 기준이 적용되며, 본 계약의 내용도 자동 변경되는 것으로 본다.

다. 본 계약서 해석상 의문이 있을 때에는 상호 협의하여 정한다.

년      월      일

(사업주/단장) 사업체명: 서울시립대학교 산학협력단

전    화: 02-6490-6360

주    소: 서울특별시 동대문구 서울시립대로 163

서울시립대학교 산학협력단

대 표 자: 서울시립대학교 산학협력단장 (인)

(근로자/직원) 주    소:

연 락 처:

생년월일:      .    .    .

성    명:                 (인)

(별지 제6호 서식) (신설 2010. 7. 7, 개정 2016. 3. 3)

문서서식포탈비즈폼

근무실적 평가표

직위(급)		성 명			평가 기간
평가요소			배점	평가 점수		비고
근무실적	1. 업무의 양 및 종류		20
	2. 업무 난이도 및 중요성		20
업무능력	1. 이해․판단력 및 성실성		20
	2. 전문지식		20
	3. 업무추진력		20
계

20    .     .      .

평 가 자 : 직              성  명                (인)